「ユーザベースの転職難易度はどれくらい高いの？」
「ユーザベースで中途採用の転職を成功させるためには何が必要？」
「ユーザベースで活躍できる人物像や求められるスキルが知りたい」
ユーザベースへの転職は、働き方の自由度や成長機会の多さから、多くの転職者にとって魅力的な選択肢です。
しかし、その魅力に比例して転職難易度も高いとされています。
そのため、「どうすればユーザベースの中途採用を突破できるのか」と悩む方も少なくないでしょう。
転職活動においては、自分が求められている人物像やスキル、転職成功のためにやるべきことをしっかりと把握することが重要なポイントです。
ユーザベースの選考では、経済情報への理解に加え、自発的に行動できるスキル、そして「The 7 Values」に共感する姿勢が特に重視されます。
そのため、ユーザベースの転職を成功させるには、ユーザベースが求める「スキルセット」「カルチャーフィット」「挑戦する姿勢」を押さえることが鍵となります。
この記事では、転職経験もありIT業界に長く勤める筆者が、ユーザベースの転職難易度や求められるスキルセット、カルチャーフィット、そして転職成功のための3つのポイントを解説していきます。
『実力をつけてから‥』の落とし穴
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新しい一歩を踏み出すのは不安で、勇気が要るのは当然です。
しかし、アメリカではAIの普及により、すでに採用停止や人員削減を行う企業が増え始めています。
AIが業務効率を上げる一方で、必要な人員が減り、求められるスキルも変わってきたためです。
企業はこうした変化を見極めようと採用を慎重に進めています。
今のところ、日本では影響が小さいかもしれませんが、いずれこの流れが日本にも到来するでしょう。
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ユーザベースの転職難易度
ユーザベースの転職難易度と競争率が高い理由
ユーザベースへの転職は、IT業界の中でも高い難易度を持つと言われています。
その理由として、求められるスキルの水準が高いことや、独自の文化への適応力が必要とされる点が挙げられます。
ユーザベースは経済情報やデータ分析を活用したサービスを提供しており、専門的な知識と高い技術力を持つ人材を求めています。
また、ユーザベースの企業文化「The 7 Values」を理解し、実践できる人材が求められます。
単にスキルがあるだけでなく、自社の価値観に共感し、積極的に挑戦し続ける姿勢が重視されているのです。
そのため、技術スキルや業界知識だけでなく、柔軟な考え方やビジネス志向、チームワーク力といった多面的な資質が必要とされ、結果として転職難易度が上がっていると言えます。
さらに、ユーザベースはフレキシブルな働き方を推奨しています。
自由度が高く、成果主義の評価制度が整った環境は、自己管理能力が高く、成長意欲のある人にとって理想的な職場となるため、転職先としての人気が非常に高いです。
こうした柔軟な働き方と評価制度が、求職者にとって大きな魅力となり、競争率が高まる要因となっていると言えます。
ユーザベースの業界での立ち位置
ユーザベースは経済情報を中心に、データ分析やメディア事業を手掛ける企業として、国内外で独自の存在感を発揮しています。
その代表的なサービスには、経済情報プラットフォーム「SPEEDA」やソーシャル経済メディア「NewsPicks」などがあり、これらのサービスは業界内でも評価されています。
SPEEDAは、特にビジネスリーダーやアナリストに向けた高度な経済情報を提供し、意思決定を支援するインフラとして位置づけられています。
また、NewsPicksは多様な視点や専門家の意見を集め、ユーザーがビジネス情報を深く知るためのツールとして成長を続けています。
このように、ユーザベースはビジネスインフラとメディアの両面でユーザーの支持を得ており、独自のポジションを確立しています。
経済情報やデータを活用する事業がユーザベースの強みであり、この分野に特化することで他社との差別化を図っているのです。
株式会社ユーザーベースの会社について
株式会社ユーザーベースの企業概要
株式会社ユーザーベースは、経済情報やデータを基に、ビジネスの意思決定を支える情報インフラを生み出している企業です。
2008年に設立され、現在は東京や大阪を中心に、日本国内外で多様なサービスを展開しています。
ユーザーベースは、単なる情報提供にとどまらず、経済情報を通じて世界に変化をもたらすことをミッションに掲げています。
国内外に拠点を持ち、グローバル展開も積極的に行っており、中国、シンガポール、スリランカ、アメリカといった拠点で国際的に事業を展開しています。
ビジネスリーダーやアナリスト向けの経済情報プラットフォーム「SPEEDA」や、ソーシャル経済メディア「NewsPicks」など、ユーザーベースが提供するサービスは業界内で高く評価されています。
エースユーザーベースと言われてピンと来なくても「NewPicks」と言われると知っているビジネスマンはかなり多いでしょう。
ユーザベースの主要サービスと強み
ユーザーベースの代表的なサービスは、「SPEEDA」と「NewsPicks」です。
SPEEDAは、ビジネスインテリジェンスツールとして、経済情報を基にした意思決定をサポートし、企業の戦略策定や市場分析を支援するプラットフォームです。
主に、ビジネスリーダーやアナリストが利用し、業界や市場に関する多角的な情報提供を通じて、ユーザーが意思決定を迅速に行えるようサポートしています。
一方、NewsPicksはソーシャル経済メディアとして、専門家やインフルエンサーの意見を交えた経済ニュースを配信し、多様な視点からニュースを理解できる場を作っています。
このように、SPEEDAがデータ分析と情報提供を通じた意思決定支援を担い、NewsPicksがソーシャルメディアを通じての情報発信を行うことで、ユーザーベースは経済情報を活用した総合的な支援を実現しています。
ユーザーベースのミッションとパーパス
ユーザーベースは「経済情報で、世界を変える」というミッションを掲げています。
これは、経済情報を通じて個々の意思決定を支援し、その積み重ねによって社会や経済の変化を促進することを目指すものです。
さらに、「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスを持ち、ビジネスを単なる仕事以上の楽しみとし、多くの人々が価値を見出せる世界を作ることを目指しています。
このミッションとパーパスは、ユーザーベースが経済情報のインフラを築き、社会に価値を提供していく姿勢を象徴していると言えるでしょう。
ユーザーベースの行動指針｜The 7 Values
ユーザーベースでは、社員が共通の価値観を持って行動するために「The 7 Values」という7つの行動指針を掲げています。
この行動指針は、ユーザーベースの企業文化の基盤であり、全社員がこれを実践することを求められています。
以下がその7つの価値観です。
- 自由主義で行こう
個々の発想や行動の自由を尊重し、創造性を最大限に発揮することを目指します。 - 創造性がなければ意味がない
常に新しい価値を生み出すことを追求し、現状に満足せず、革新を目指す姿勢を大切にしています。 - ユーザーの理想から始める
すべての活動はユーザーのニーズや理想を起点とし、ユーザーにとって最適な解決策を提供することを意識します。 - スピードで驚かす
高速な意思決定と行動でユーザーや市場に驚きを提供し、迅速な対応を重視しています。 - 迷ったら挑戦する道を選ぶ
不確実な状況でも挑戦する姿勢を持ち、成長と学びを得るためにリスクを取ることを奨励しています。 - 渦中の友を助ける
困難に直面している仲間を支援し、チーム全体で成功を目指す協力的な姿勢を重視しています。 - 異能は才能
多様な才能や視点を尊重し、それぞれの異なる能力を組み合わせることで、組織の強みとして活かします。
「The 7 Values」は、ユーザーベースの社内文化や社員の行動に深く根付いており、これを体現できる人がユーザーベースで活躍できる人物とされます。
ユーザベースの中途採用選考フロー｜転職成功に向けた準備
ユーザーベース中途採用の選考フロー
株式会社ユーザベースの中途採用における選考フローは、以下の通りです。
選考回数や内容は、応募するポジションや状況によって変動する可能性があります。
- 書類選考
応募書類をもとに、経験やスキルがポジションに適しているかを判断します。 - 1次面接
採用担当者や部門のメンバーとの面接を行い、志望動機やこれまでの経験について話し合います。 - 2次面接
部門のマネージャーやリーダーとの面接が行われ、より専門的なスキルや適性が評価されます。 - 最終面接
役員や事業責任者との面接を通じて、企業文化や価値観の適合性が確認されます。 - 内定通知
選考を通過した場合、内定が通知されます。
ポジションによっては課題提出を求められる場合もあります。
また、希望すればカジュアル面談も可能です。
こうしたプロセスを経て、ユーザーベースの理念や価値観にマッチする人材が選ばれます。
ユーザーベース中途採用の書類選考のポイント
ユーザベースの書類選考では、単に経歴やスキルを記載するだけでなく、どのようにそのスキルがユーザーベースの事業や価値観に貢献できるかを明確に伝えることが重要です。
特に、経済情報やデータ分析に関する経験、またはその分野への興味が強く表現されているとプラスに評価されます。
さらに、「The 7 Values」に共感し、それに基づいて行動した具体例があると、選考通過の可能性が高まるでしょう。
このように、ユーザーベースが求める価値観に沿った具体的な経験や実績を示すことで、書類選考を突破しやすくなります。
また、ユーザーベースの中での成長意欲や、スピード感のある職場での活躍を目指す意思もアピールしておくと効果的です。
ユーザーベース中途面接の対策ポイント
ユーザーベースの面接では、スキルや経験だけでなく、企業文化に対する理解と共感が強く求められます。
ユーザーベースが重視する「The 7 Values」に沿った考え方や行動ができるか、応募者の姿勢が面接でしっかりと確認されるのです。
面接でのポイントは、自身の過去の経験をユーザーベースの価値観と関連づけ、どのようにそれを体現してきたかを具体的に説明することです。
たとえば、「迷ったら挑戦する道を選ぶ」という価値観に共感している場合、どのような状況でその姿勢を示したかを具体的に話すと、面接官に共感が伝わりやすくなります。
また、経済情報やデータ分析の重要性に対する理解もアピールポイントのひとつです。
ユーザーベースが提供する「SPEEDA」や「NewsPicks」のサービスに対する理解を示し、どのように自分がこれらのサービスに貢献できるかを考えて伝えると、面接通過の可能性が高まります。
ユーザベースに転職するメリット・人気な理由
ユーザベース転職者に人気な理由①経済情報分野のリーダー企業で働ける
ユーザーベースは、経済情報やデータ分析に特化した事業を展開するリーダー企業です。
「SPEEDA」や「NewsPicks」といったプロダクトを通じて、最新の経済やビジネス情報に触れながら、専門知識を深めることができる環境が整っています。
経済情報やデータ分析に強い関心を持つ人にとっては、リーダー企業で働くことで、業界内での視野が広がり、自己成長が実感できる場として非常に魅力的です。
ユーザーベースでの業務は、迅速な意思決定や高い成果が求められるため、課題解決能力や判断力を身につける機会も豊富にあります。
このような経験が、個人のキャリアアップや成長に直結することが大きなメリットとなっています。
ユーザベース転職者に人気な理由②柔軟な働き方と実力主義の評価体制
ユーザーベースでは、リモートワークやフルフレックスなど、フレキシブルな勤務体制が整備されており、社員が自分のライフスタイルに合わせて働き方を選択できる環境が魅力です。
勤務時間や出社を柔軟に調整できるため、子育て中の人やキャリアもプライベートも頑張りたい人にとって理想的な職場といえるでしょう。
また、ユーザーベースは実力主義の評価制度を導入しており、四半期ごとの評価によって成果が公平に評価されるため、努力が昇進や報酬に直結します。
成果がしっかりと反映されるこの評価制度は、目標達成を重視する社員や、自分の成長を実感しながら仕事を進めたい人にとって大きなモチベーションとなるでしょう。
ユーザベース転職者に人気な理由③自己成長の機会が豊富
ユーザーベースは、自己成長の機会を多いことも特徴です。
日々変わる経済やビジネスの動向に触れる環境であるため、新しい知識やスキルの習得が求められ、自ら学び続ける姿勢が自然と身につきます。
経済情報やデータ分析を扱う業務を通して、経済の最新動向や新しいビジネスの流れに触れ続けられるため、自分自身を成長させる絶好の環境と言えるでしょう。
また、多国籍チームでのプロジェクトが多いため、異なる文化や価値観に触れる機会も豊富といえます。
新しい視点や発想が得られるだけでなく、多様なチームメンバーとの協力を通じて、コミュニケーション力や適応力も磨かれていきます。
こうした自己成長の機会が豊富に用意されていることが、ユーザーベースの大きな魅力です。
ユーザベースの中途採用で評価されるスキル｜特に重視される経験と知識
ユーザーベース中途採用評価されるスキル①プログラミング・データエンジニアリングなど
ユーザーベースでは、特にエンジニア職やプロダクト職において、高い技術スキルが求められます。
PythonやJavaScriptといったプログラミングスキルに加え、データベースの操作やクラウド技術の知識があると、プロジェクトのスピードや品質の向上に貢献できると評価されます。
これらのスキルは、データを扱うプロダクトやサービスの改善に欠かせないものであり、特に実務経験が豊富な候補者は、即戦力として期待されるでしょう。
技術スキルがあることで、ユーザーベースが求める「スピードで驚かす」というバリューを体現できるようになり、開発プロセスの効率化や品質向上に寄与することが期待されます。
このような実務経験を活かし、プロジェクトに積極的に関与できる技術力は、特に選考で重視されるポイントです。
ユーザーベース中途採用評価されるスキル②経済・ビジネスに対する深い知識と洞察力
経済情報を扱うユーザーベースにとって、経済やビジネスに対する深い知識と市場動向を読む洞察力は、欠かせないスキルです。
このスキルを持つことで、サービスの開発や営業において的確な判断が可能となり、顧客にとって本当に価値のある情報提供が実現します。
特に市場分析や業界に対する理解が深い人材は、プロダクトの方向性やサービスの品質向上に貢献できると評価されます。
例えば、「SPEEDA」や「NewsPicks」といったサービスにおいて、最新の市場トレンドを理解し、ユーザーに必要な情報を提供する能力があれば、プロダクトの価値を一層高めることができます。
このように経済やビジネスに対する深い知識と洞察力は、ユーザーベースでの成功に直結する要素として、選考において重視されています。
ユーザーベース中途採用評価されるスキル③顧客中心の思考と共感力
ユーザーベースでは「ユーザーの理想から始める」というバリューが掲げられており、顧客中心の思考と共感力が求められます。
単にサービスを提供するのではなく、顧客のニーズや理想に深く共感し、それを実現するためのソリューションを考え出す能力が重視されています。
このような共感力や顧客視点を持ったアプローチは、特にカスタマーサクセスや営業職で高く評価され、顧客の期待を超えるサービス提供につながります。
顧客との信頼関係を築き、ニーズに合わせた提案やサポートができる人材は、ユーザーベースの価値観に合致し、企業の成長に貢献できると見なされます。
ユーザベースに転職して活躍する人の特徴
ユーザーベース転職で活躍する人①自主的に行動できる
ユーザーベースで活躍する人材には、強い自主性が求められます。
「The 7 Values」の中にある「自由主義で行こう」という価値観が示すように、個々の社員が自分の判断で行動し、責任を持って課題に取り組むことが重視されます。
ユーザーベースは、自発的に動き、課題を見つけて解決していく姿勢を高く評価しています。
指示を待つのではなく、自分自身で考え、能動的にプロジェクトやタスクを進めることが期待されています。
こうした自主性を持った人材は、変化の激しいビジネス環境で柔軟に対応し、成果を上げることができるでしょう。
このような環境では、自分の意見やアイデアを積極的に発信することも重要です。
ユーザーベース転職で活躍する人②変化を楽しめる柔軟性
ユーザーベースの業務環境では、迅速な変化が常に求められています。
「迷ったら挑戦する道を選ぶ」というバリューに共感し、変化に対する柔軟性と挑戦する意欲を持った人が適しています。
急速に進化する経済情報やデータ分析の分野において、常に新しいスキルや知識を取り入れることが必要です。
柔軟に変化に対応できる人は、ユーザーベースのスピード感ある環境でも活躍できる可能性が高いです。
環境やプロジェクトの方向性が変わる中でも、その変化を前向きに受け入れ、新しいアイデアや取り組みを楽しめる姿勢が大切です。
ユーザーベースでは、未知の課題に積極的に挑むことで成長を遂げられるチャンスが多いため、変化を楽しみながら学び続ける人材が理想とされています。
ユーザーベース転職で活躍する人③成果を重視する
ユーザーベースは、四半期ごとの評価制度を導入しており、成果に基づいた評価が行われています。
実力主義の環境では、個々の努力が評価に直結するため、目標に対して粘り強く取り組み、結果を出す意識が重要です。
ユーザーベースでは、成果を上げた人が適切に評価されるため、自分の成長や達成感を実感しながら働きたい人に適しています。
成果を出すために努力を惜しまない姿勢や、自己成長を求める意識が強い人材が、この環境にフィットしやすいと言えます。
また、評価の基準が明確であり、努力が報酬に反映されやすいため、モチベーションを維持しやすい職場環境です。
自分の成果を公正に評価してもらいたいと考える人にとって、ユーザーベースは働きやすい環境でしょう。
ユーザベースへの転職を成功させるためにやるべきこと
データベース転職成功でやるべきこと①自己分析の重要性
ユーザーベースへの転職を目指す際には、まず自己分析を行い、転職の軸をしっかりと決めることが大切です。
これはユーザーベースに限らず、転職活動を成功させる基本的なコツともいえます。
どの企業においても、自分が大切にしたい価値観や理想とする働き方、将来のキャリアビジョンが明確であることが、納得のいく転職を実現するために欠かせません。
特にユーザーベースは、「The 7 Values」を重視し、価値観や行動指針に共感し、自発的に行動できる人材を求めています。
自己分析を通して自分の強みやスキル、価値観を整理し、ユーザーベースの価値観とどのように重なるかを考えることで、選考においても自分の強みを効果的に伝えられるでしょう。
こうした準備があると、面接でも自信を持って自己PRができ、採用の可能性が高まります。
データベース転職成功でやるべきこと②応募前に確認しておくべきカルチャーフィットのポイント
ユーザーベースでは、「The 7 Values」を軸とした企業文化や価値観が社員の行動や考え方に深く浸透しています。
そのため、ユーザーベースで働くためには、この価値観に共感できるかどうかが大切なポイントです。
具体的には、「自由主義で行こう」「迷ったら挑戦する道を選ぶ」といった、個々の発想や行動を尊重し、挑戦を重んじる文化に適応できるかどうかを確認する必要があります。
この文化に共感できるか確認するためには、ユーザーベースの公式サイトやSNS、ブログなどをチェックし、企業の取り組みや考え方を掘り下げることが有効です。
また、ユーザーベースで働いている人のインタビュー記事や口コミを参考にすることで、現場の雰囲気や社員が大切にしている価値観についても理解が深まります。
こうした情報をもとに、自分がその文化にフィットし、共感できるかどうかを考えることで、選考の前にしっかりと準備が整えられるでしょう。
データベース転職成功でやるべきこと③転職エージェントの登録・活用
ユーザーベースへの転職を考える際、転職エージェントを活用することには大きなメリットがあります。
転職エージェントは、ユーザーベースの採用プロセスや企業が求めるスキルセット、評価基準についての豊富な知識を持っているため、効率的な転職活動をサポートしてくれます。
特に、ユーザーベースが重視する企業文化やスキルに関するアドバイスも得られるため、自己流で進めるよりもスムーズに準備が進められる点が大きな利点です。
また、エージェントを利用することで、自分に適したポジションを見つけやすく、最適な応募先を選択することができます。
面接対策のサポートも受けられるため、自分の強みやスキルをどのようにアピールすれば良いか具体的なアドバイスをもらうことができます。
転職エージェントは、ユーザーベースのような競争率の高い企業への転職において、効率的に準備を進めるための強力なパートナーとなるでしょう。
ユーザーベースの働き方
フルフレックスでフレキシブルな働き方ができる
ユーザーベースでは、フルフレックス制度を導入しており、社員は自分の生活スタイルや業務内容に合わせて柔軟な働き方が可能です。
このため、チームや業務内容との調整はしつつも、各自が自分の効率に合わせて働くことができます。
フルフレックスの制度により、仕事とプライベートのバランスを取りながら、仕事を進めることができます。
特に子育て中や介護がある場合、家族に合わせて動きつつ、合間に仕事をこなしていくことができ、両立がしやすいでしょう。
このような柔軟な環境が、ライフスタイルに合わせた働き方を可能にし、自己管理を促進する働き方の実現を支えています。
尚、フルフレックス・リモート可ではありますが、チームによってはコアタイムやオフィス出社を設けている場合もありますので、気になる方はよく確認しましょう。
副業が可能な自由な就業環境
ユーザーベースでは、副業が可能な制度を採用しており、社員が個々のスキルや興味を活かして、多様なキャリアを築ける環境を整えています。
さらに、グループ内副業制度「DIVE」も設けられており、ユーザーベースのグループ内で異なるプロジェクトや事業に携わる機会が提供されています。
この「DIVE」によって、社員はグループ内の別の業務やプロジェクトに関わり、新しい知識やスキルを得るだけでなく、他のチームメンバーと交流しながら経験を積むことが可能です。
副業や「DIVE」を通じて得た知識や経験が本業にも役立ち、自己成長や視野の広がりを促す点が、この制度の大きな魅力となっています。
自由な就業環境のもとで、多方面においてスキルを磨くことができるのは、ユーザーベースならではのメリットです。
評価制度の透明性と実力主義
ユーザーベースの評価制度は実力主義をベースとしており、社員の成果が公平に評価されるよう、透明性のある仕組みが整えられています。
特にエンジニア組織の評価制度は、エンジニア自身が作成・更新しており、エンジニアにとって適切かつ公正な評価が行われるよう工夫されています。
この評価制度では、直接の上長だけでなく、業務で関わった複数のメンバーからの360度評価が採用されているため、さまざまな視点からのフィードバックを受けることができます。
また、タイトルと給与が完全に連動しており、全社員のタイトルがオープンになっている点も特徴的です。
このようなシステムにより、努力や成果が報酬や昇進に直結しやすく、社員は自分の成長やキャリアの進展を実感しやすい環境となっています。
透明性と実力主義が徹底された評価制度は、公平でモチベーションを保ちやすく、特に成果を重視する社員にとって働きがいのある制度となっています。
ユーザーベースに転職するにあたり認識しておくべきこと
ユーザーベース転職で認識すべきこと① 業務量と忙しさについて
ユーザーベースはスピード感を重視し、高い成果を求められる環境です。
そのため、業務量が多く、プロジェクトの進行スピードも早いことが特徴です。
特にエンジニアやプロダクト関連のポジションでは、短期間で成果を上げることが求められ、密度の高い業務をこなす必要があります。
この環境は、自己管理能力や効率的な仕事の進め方が求められるため、忙しい環境でもパフォーマンスを発揮できるかどうかも重要です。
多忙な環境での働き方に適応できる人材であれば、ユーザーベースでの経験が大きな成長に結びつくでしょう。
自由な働き方はできますが、ライフワークバランスを重視する人にはマッチするかよく考える必要があるかもしれません。
ユーザーベース転職で認識すべきこと② 評価制度の透明性と実力主義
ユーザーベースの評価制度は非常に透明性が高く、四半期ごとに成果が評価される実力主義が徹底されています。
このため、評価は自分の成果や努力に直結し、努力を惜しまない人にとって大きなやりがいが感じられるでしょう。
しかし、評価が明確な基準に基づいて行われるため、結果が出ない場合はそのまま評価に反映される側面もあります。
成果に対する責任が強く求められる環境であり、自分の成績がどのように組織に貢献しているかを意識しながら取り組むことが大切です。
また、エンジニア組織では、同僚や関わるチームメンバーからの360度評価が行われるため、周囲からの評価が自己成長に役立つフィードバックとしても活用されます。
ユーザーベース転職で認識すべきこと③ スピードが早い分朝令暮改がある
ユーザーベースの職場環境では、迅速な意思決定や成果が求められるため、プロジェクトの優先度や方針が頻繁に変わることがあります。
スピード感が重視されるため、一度決まったタスクでも、状況に応じて新たな方針が立てられることが少なくありません。
そのため、柔軟に優先度を調整し、状況に応じてタスクの取り組み方を変えられる適応力が求められます。
予期せぬ変化を前向きに受け止め、状況に合わせて迅速に対応することができる人にとっては、やりがいを感じられる職場環境と言えるでしょう。
こうした変化の多い環境を成長のチャンスと捉え、積極的にチャレンジする姿勢がユーザーベースでの成功につながります。
まとめ｜ユーザーベースは大変だけどやりがいや成長にあふれる会社
ユーザーベースは、経済情報やデータ分析分野でリーダーシップを発揮する企業であり、自己成長を求める人にとって非常に魅力的な環境が整っています。
実力主義の評価制度、フルフレックスの柔軟な働き方、そして副業制度「DIVE」など、多様なキャリアをサポートする体制が揃っていることが特徴です。
ただし、スピード感が求められる環境であるため、忙しい業務に対応する能力や、優先度が変わる状況に柔軟に対応できる適応力が求められます。
ユーザーベースが掲げる「The 7 Values」を理解し、その価値観に共感することが、転職活動においても職場で活躍する上でも重要なポイントです。
自己分析を通じて、自分の強みやスキルがユーザーベースにどう貢献できるかを明確にし、この企業で何を達成したいのかを見極めることが転職成功のカギとなります。
多様なチャンスに溢れ、努力が評価されるユーザーベースは、やりがいと成長を求める人にとって理想的な環境と言えるでしょう。
