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Sansan転職難易度と中途採用者に人気な3つの理由|離職率や評判も解説!

Sansan転職難易度

「Sansanの転職難易度はどのくらい?」「中途採用の評判や離職率は気になる」「Sansanへの転職で有利なスキルセットを知りたい」

Sansanへの転職を考えている方にとって、転職難易度や中途採用の評判、働きやすさは非常に気になるポイントです。特に、成長中の企業であるSansanの離職率や実際の働きやすさ、また中途採用者に求められるスキルセットや経験は、事前にしっかりと確認しておきたい点ですよね。転職活動中は、自分のキャリアが企業にフィットするのか、どれくらいの難易度で選考を突破できるのか、不安や疑問がつきまとうものです。

Sansanの転職難易度は高いとされますが、これは成長機会やキャリアアップのチャンスが多いからこそです。そのため、実力を発揮できる環境で自分のキャリアを積みたい方にとっては、大変魅力的な職場です。また、評価されるスキルや経験を押さえておけば、選考を有利に進めることができます。中途採用のプロセスや求められるスキルセットを理解し、しっかりと対策を取ることで、転職成功の可能性を高めることができます。

この記事では、Sansanの転職難易度や中途採用の評判、離職率を踏まえ、Sansanが中途採用者に人気な3つの理由、必要なスキルセットや経験について詳しく解説します。転職を成功させるために知っておくべきポイントをまとめているので、ぜひ最後までお読みください。

目次

Sansanの転職難易度は?

Sansanの転職難易度は比較的高いと言われています。

Sansanは、名刺管理やビジネスのつながりをデジタル化する「Sansan」サービス等を提供しており、その事業は急成長中です。

そのため、企業が求める人材も専門性が高く、即戦力となる人材が求められる傾向があります。

一方で、営業職などのポジションでは、第二新卒や異業種からの転職も可能です。

一方で、営業職などのポジションでは、第二新卒や異業種からの転職も可能です。

営業スキルやコミュニケーション能力があれば、IT業界未経験でも挑戦するチャンスがあります。

Sansanは成長を続ける企業であり、新たな挑戦者を歓迎する文化が根付いているため、異なる業界からの転職者にも門戸を開いています。

そのため、営業職をはじめとする一部のポジションでは、業界での経験が浅い・無い場合でも、転職の可能性が広がっています。

Sansan中途採用の評判と離職率

Sansanの中途採用者から見た会社の評判

Sansanは、中途採用者からも働きやすい企業として評価されています。

特に、営業やエンジニアのポジションでは、入社後にキャリアアップのチャンスが多く、挑戦できる環境が整っていると好評です。

中途採用者であっても、新しいアイデアや提案を歓迎する文化があり、役職や入社時期に関係なく意見を発信しやすい雰囲気があります。

Sansanでは、フラットでオープンなコミュニケーションが重視されており、中途採用者もすぐにチームに溶け込める環境が整っています。

役職やチームを越えたコミュニケーションが活発であり、入社後のサポート体制もしっかりしているため、すぐに業務に慣れることができるのも魅力です。

Sansanの離職率はどれくらい?

Sansanが公表している2024年5月期の退職率は9.9%です。

この数字は、厚生労働省が発表しているIT業界の平均離職率と比べると若干低い数値です。

Sansanでは、リモートワークやフレックスなど自分のライフスタイルに合わせた働きかが出来る点はもちろん、定期的なフィードバックや面談を通じて、社員のキャリアや働き方についての相談を行う仕組みが整備されており、個別のニーズに柔軟に対応している点も評価されていると言えます。

Sansanが転職者に人気な3つの理由

Sansan転職者に人気な理由①成長の機会が豊富

Sansanが転職者に人気の理由のひとつは、成長の機会が豊富に用意されていることです。

Sansanは、名刺管理サービスを通じてビジネスのつながりを革新している企業であり、急成長を続けています。

そのため、社員一人ひとりに与えられる責任やプロジェクトの規模も大きく、自己成長を実感できる環境が整っています。

特に営業職やエンジニア職では、入社後すぐに大きな案件を担当する機会があり、実績を積むことでキャリアアップを目指すことができます。

また、新しい技術やアイデアを取り入れる企業文化があり、社員が積極的に提案を行える環境が整っているため、日々新たな挑戦ができることも大きな魅力です。

社員の意見や提案が尊重される風土の中で、自ら行動し成果を上げることで評価され、成長を実感できるため、成長志向の高い転職者にとってSansanは理想的な職場となっています。

Sansan転職者に人気な理由②柔軟な働き方が出来る

Sansanが転職者に支持されるもう一つの理由は、柔軟な働き方ができる点です。

Sansanでは、フレックスタイム制度やリモートワーク制度が導入されており、社員が自分のライフスタイルに合わせて働くことが可能です。

こうした働き方の自由度は、特にワークライフバランスを大切にする転職者にとって大きな魅力となっています。

また、業務の進め方にも柔軟性があり、個々の裁量が尊重されるため、成果を出すための働き方やスケジュール調整も個々に任されています。

これにより、効率的に仕事を進めつつ、プライベートの時間も確保できる環境が整っています。

Sansan転職者に人気な理由③オープンなカルチャー

Sansanの企業文化は、転職者にとっても魅力的な要素となっているようです。

Sansanは、意志と意図を尊重する文化を持ち、社員一人ひとりの自主性を重んじています。

上司の指示を待つのではなく、自分で考え、行動することが求められ、これが社員の成長を促しています。

さらに、Sansanでは挑戦を歓迎する姿勢があり、新しいアイデアやプロジェクトが常に生まれる環境が整っています。

失敗を恐れずにチャレンジすることが奨励され、たとえ失敗したとしても、その過程が評価される文化があります。

この点が、転職者にとっても大きな魅力となっています。

また、Sansanはフラットな組織構造を持ち、上下関係に縛られずに意見を述べることができるオープンなコミュニケーション環境が整っています。

社員同士が自由に意見を交換できることで、チームワークが強化され、プロジェクトの進行がスムーズに行われます。

このようなオープンで協力的な職場環境は、転職者にとって非常に働きやすいと感じられる要素です。

Sansanの転職に有利なスキル・経験

Sansan転職有利なスキル①デジタル化への対応力

Sansanは、名刺管理やビジネスプロセスのデジタル化を推進する企業であるため、転職者にはデジタル化への対応力が求められます。

名刺や請求書などの紙ベースの情報を効率的にデジタル化する能力はもちろん、ITリテラシーも重要です。

特に、データの管理や活用に関するスキルは、Sansanのビジネスモデルに直結しているため、評価されるポイントとなります。

具体的には、データベースの操作やクラウドサービスの理解、さらにはSaaS(Software as a Service)の知識があると、Sansanのプロダクトやサービスをスムーズに扱うことができます。

また、日常的にデジタルツールを活用して業務を効率化してきた経験や新しいテクノロジーを取り入れて業務改善を行ってきた実績も、大きなアピールポイントとなるでしょう。

Sansanは、日々進化するデジタル技術を取り入れて事業を拡大しているため、デジタル化に対する適応力とそのプロセスを効果的に進める力が転職成功のカギを握ります。

Sansan転職有利なスキル②チームワークとコミュニケーション能力

Sansanでは、組織体制が頻繁に変わるので、柔軟なチームワークと効果的なコミュニケーション能力が重要な役割を果たします。

加えて、複数の部門やプロジェクトに関わることが多いため、部門を超えた連携やコラボレーションが日常的に求められます。

このため、他者と調整し、協力しながら目標を達成できる能力が必要です。

Sansanの企業文化では、オープンなコミュニケーションが奨励されており、フラットな組織構造の中で、誰でも意見を発信しやすい環境が整っています。

しかし、それだけにチーム全体で情報を共有し、適切にコミュニケーションを取ることができなければ、プロジェクトがスムーズに進まないこともあります。

したがって、他部門との円滑な連携や情報共有のスキルは、Sansanでの業務を円滑に進めるための重要な要素です。

また、チームメンバーと信頼関係を築く力や、状況に応じてリーダーシップを発揮する柔軟さも、高く評価されます。

Sansanで成功するためには、単なる協力以上に、チームの目標を全員で達成するためのコミュニケーションスキルが必要です。

Sansan転職有利なスキル③成長志向

Sansanでは、社員一人ひとりが自分自身の成長を重視する姿勢を持っており、キャリア開発への意欲が求められます。

特に、Sansanのミッションやビジョンに共感し、その実現に向けて積極的に行動できる人材が評価されます。

自己成長への意欲とは、単にスキルを磨くことにとどまらず、業務を通じて自らの能力を伸ばし、新しい挑戦に対しても前向きに取り組む姿勢を指します。

Sansanは、成長機会が多い企業であり、社員が自主的にプロジェクトに参加し、新しい領域にチャレンジすることが奨励されています。

そのため、入社後も学び続け、自分のキャリアを積極的に切り開く姿勢があるかどうかが、転職成功のカギとなります。

さらに、Sansanは、企業として成長を続けており、社員もその成長の一部として自身の目標達成を目指すことが求められます。

そのため、自分のキャリアビジョンをしっかり持ち、企業の目標と照らし合わせながら行動できる人材に活躍する場が広がっていると言えます。

Sansanの転職に向いている人の特徴

Sansan転職に向いている人①自主性があり自己管理能力が高い人

Sansanは急成長を続ける企業であり、社員一人ひとりに高い自主性が求められます。

自発的に行動し、業務に必要なタスクを自分で管理できる人は、Sansanで特に活躍できるでしょう。

自己管理能力が高いということは、上司やチームの指示を待たずに、自分で業務の優先順位をつけ、効率よく仕事を進められることを意味します。

Sansanはフラットな組織構造を持っているため、トップダウンの指示が少ない一方で、各自が責任を持って業務を遂行することが求められます。

また、プロジェクトの進行や目標達成のために必要なリソースを自ら探し、チームや他部門と連携して進めていく力も重要です。

Sansanでは新しいプロジェクトや課題が次々に生まれるため、柔軟に対応しながら、自ら解決策を見つけて行動に移す力が高く評価されます。

特に、営業やプロジェクトマネジメントのようなポジションでは、自己管理能力が直接成果に結びつくため、自分で行動計画を立て、それに基づいて着実に結果を出すことが重要になります。

Sansanの社風に合った自主性の高い人材は、同社で長期的に成長できるでしょう。

Sansan転職に向いている人②コミュニケーションに積極的でチームワークを大切にする人

Sansanでは、部門間の連携やチームワークが非常に重要です。

日々の業務やプロジェクトを進める上で、他部門やクライアントと積極的にコミュニケーションを取り、共通の目標に向かって協力できる人が求められます。

Sansanはフラットな組織であり、役職に関係なく意見を述べやすい環境が整っているため、異なる意見やアイデアをオープンに交換し、チーム全体の成果を高めることができる人が活躍しています。

特に、部門やプロジェクトが変わることが多いSansanでは、柔軟に対応できる協調性が重要です。

異なるバックグラウンドを持つメンバーと連携し、チームの強みを活かしてプロジェクトを成功に導くためには、効果的なコミュニケーションが欠かせません。

また、リーダーシップを発揮する場面も多いため、他者を支えつつ、チーム全体を動かしていく力が求められます。

Sansanでは、チームワークを大切にし、協力し合いながら目標を達成できる人が特に評価されます。

そのため、協力的な姿勢とコミュニケーションスキルが、Sansanでの成功において大きな鍵となると言えます。

Sansan転職に向いている人③ 挑戦を恐れず変化を楽しむ人

Sansanは、急速な成長と変革を続けている企業です。

そのため、挑戦を恐れずに新しいことに取り組む姿勢が強く求められます。

特に、新しいプロジェクトやアイデアを実行する際に、変化を楽しみながら柔軟に対応できる人材がSansanで活躍するでしょう。

変化に柔軟に対応できることは、Sansanの成長に合わせて進化するプロダクトや市場のニーズに応える上で非常に重要です。

新しいツールや技術を取り入れるスピードが速いため、変化に対応し、むしろその変化をチャンスと捉えて自己成長につなげる姿勢が求められます。

Sansanでは、失敗を恐れずに挑戦する文化が根付いており、社員が新しいアイデアを提案し、実行に移すことが奨励されています。

挑戦的な環境の中で、問題解決に積極的に取り組み、変化を楽しむ姿勢を持つ人は、Sansanの文化にフィットしやすく、長期的に成長することができるでしょう。

Sansanの企業概要とカルチャー

Sansanの企業概要

Sansan株式会社は、2007年に設立された、名刺管理サービス「Sansan」を中心に法人向けのクラウド名刺管理を展開している企業です。

面白いCMも流しているので、社名を知っている人は多いでしょう。

個人向けには「Eight」という名刺アプリも提供しており、ビジネスにおける人脈管理や営業支援に強みを持っています。

これらのプロダクトを通じて、企業が抱える人脈情報をデジタル化し、ビジネスチャンスを拡大するためのソリューションを提供しています。

Sansanの事業は、日本国内にとどまらず、海外にも進出しており、急成長を続けています。

ビジネスインフラとしての役割を担うことを目指しており、そのために名刺管理を核に、データを活用して企業の営業活動やマーケティング活動をサポートしています。

成長市場において強固な地位を築きつつあるSansanは、今後もさらなる発展が期待されています。

Sansanの企業理念

Sansanのミッションは「出会いからイノベーションを生み出す」ことです。

名刺というビジネスシーンにおけるつながりをデジタル化し、そのデータを活用することで、顧客同士の新たなビジネス機会を生み出すことを目指しています。

個々のつながりが価値を持ち、企業の成長や発展につながることを信じています。

ビジョンには、「ビジネスインフラになる」ことを掲げています。

Sansanは単なる名刺管理ツールを超えて、ビジネス全体の基盤を支える存在を目指しています。

これには、名刺データだけでなく、顧客やパートナーとのつながりを包括的に管理し、ビジネスプロセス全体を効率化するためのソリューションを提供することが含まれます。

このように、Sansanのミッションとビジョンは、企業の成長だけでなく、顧客企業やそのパートナーの成長も支援するものであり、広い視野でビジネス全体に貢献する姿勢が明確に示されています。

Sansanのカルチャー

Sansanのカルチャーを挙げるとすると、「意志と意図を尊重する文化」が根付いている点があります。

Sansanでは、社員一人ひとりが自らの意思で行動し、仕事に対する意図を明確に持って取り組むことが奨励されており、それがカルチャーとなっています。

社員の自主性が大切にされており、誰もが自分の役割や目標を理解し、責任を持って業務に取り組んでいます。

また、Sansanは挑戦を歓迎する企業でもあります。

新しいアイデアやプロジェクトが積極的に推奨され、失敗を恐れずに挑戦する姿勢が評価されます。

この姿勢が、Sansanの成長を支えており、社員一人ひとりが日々の業務で新しいことにチャレンジできる環境が整っていると言えます。

オープンなコミュニケーションもSansanの特徴のひとつです。

社内の情報共有が積極的に行われており、部門を超えたコラボレーションが活発です。

役職に関係なく意見を述べることができる風通しの良い環境が、組織全体の結束を強め、プロジェクトの成功を導いています。

Sansanでのワークライフバランス

Sansanは、ワークライフバランスが比較的取れている会社と言えます。

まず、Sansanは柔軟な働き方を推奨しており、リモートワークも推進しています。

特にコロナ禍以降多くの社員がオフィスに出社せずにリモートワークで業務を進めることができており、通勤時間の削減や業務の効率化が進んでいるとの評価が多く寄せられています。

※部門によっては出社が必要な場合や、回数にルールを設けていることもありますので、詳細は確認をしてください

また、Sansanでは、部門によって異なるものの、基本的に残業時間は少なく、定時内で成果を出すことが推奨されています。

特に営業部門では、数字目標に対するプレッシャーがあり、体育会系の雰囲気も感じられるため、成果に対する意識が強い傾向にあります。

比較的ホワイトな環境が整っているという声もあり、バランスのとれた働き方ができることが想定できます。

有給休暇についても、Sansanでは比較的取得しやすい環境が整っています。

社員は自分の業務スケジュールに合わせて有給を取得することができ、ワークライフバランスを重視した働き方が推奨されています。

Sansanの男性育休取得率

Sansanでは、男性社員の育休取得も推奨されています。

2022年5月期には61.8%、2023年5月期には64.8%、2024年5月期には53.7%と、業界全体の平均と比較すると高い取得率を維持しており、Sansanが育児と仕事の両立をサポートしている企業であることがわかります。

Sansanは、社員が家庭を大切にしながらキャリアを積むことができる環境を提供しており、育児休暇制度の利用に対する理解が広がっています。

ですので、育児休暇を取得した社員も、休暇後にスムーズに職場に復帰できるようなサポート体制が整えられており、家庭と仕事の両立を図りたい人にとって働きやすい環境が整っています。

Sansanでの女性の働きやすさ

Sansanでの女性社員比率

Sansanでは、全社員に占める女性の割合は35%前後で推移しています。

これはIT業界の平均を上回る数値であり、Sansanがダイバーシティを推進し、多様な人材を積極的に採用していることを反映していると言えます。

特に中途採用においては、女性の採用割合が40%前後となっており、今後、更に多くの女性がキャリアを活かしながらSansanで活躍していくことでしょう。

Sansanでの女性管理職比率

2024年5月期のデータによると、Sansanにおける女性管理職の比率は18.1%です。

過去数年で着実に増加しており、Sansanが女性のキャリア成長を支援する環境を整えていることが伺えます。

Sansanでは、成果主義に基づいた評価制度があり、性別にかかわらず実力に応じて管理職への昇進が行われています。

また、リーダーシッププログラムやキャリア支援プログラムを通じて、女性がリーダーとして活躍できる機会を広げています。

実績や能力が重視される環境の中で、今後も女性管理職の割合が増加していくことが期待されています。

Sansanでの女性社員のキャリアアップと働きやすさ

Sansanでは、女性社員の評価は性別に関係なく公正に行われており、キャリアアップの機会が平等に与えられると言われています。

育児や家庭と両立しながらも、着実にキャリアを積み上げている女性社員も多くいます。

育児休暇はもちろん、短時間勤務制度、リモートワークの導入など、柔軟な働き方を支援する仕組みが、こうしたキャリア形成を後押ししているのでしょう。

また、若い人が多い会社ですので、育児と仕事の両立をサポートしよう、何事もお互い様だという意識も強いのかもしれません。

男性も多く育休を取ることで、男性も育児に積極的になり、それによってより女性も子供を抱えながら働きやすくなるという好循環も生まれている部分もあるでしょう。

育児や家庭の事情と仕事を両立しながら長期的なキャリアを築けるSansanは、女性にとっても働きやすい企業として評価されています。

Sansanの中途採用の選考フロー

Sansanの中途採用プロセスは、「書類選考」「面接3回」「内定」という流れが一般的です(応募ポジションによって異なる場合があります)。

選考期間は、平均1か月程度となっています。

Sansan中途採用選考フロー①書類選考

最初は書類選考です。履歴書と職務経歴書の提出が求められます。

ここでは、過去の職務経験や実績、Sansanが求めるスキルや適性に基づいた評価がなされます。

特に、デジタル技術やITに関連する経験があると評価が高まります。

Sansan中途採用選考フロー②面接

書類選考を通過すると、面接が行われます。3回実施されることが一般的です。

面接では、応募者のスキルやこれまでの実績に焦点を当てて評価が行われ、Sansanでの役割に適しているかどうかが見極められます。

また、チームや組織との相性、コミュニケーション能力、またSansanの企業文化にどれだけフィットするについても、しっかりチェックされます。

最終面接では、経営層や役員が参加し、応募者のビジョンや意欲が企業の目標と一致しているかどうかが重点的に評価されます。

Sansan中途採用選考フロー③内定

内定が出ると、条件提示の面談が別途行われ、給与や勤務条件などの具体的な話が進められます。

Sansan転職成功のためにやるべきこと

Sansan転職成功やるべきこと①自己分析とキャリアの棚卸し

Sansanへの転職を成功させるためには、まずは自己分析とキャリアの棚卸しをしっかり行うことが大切です。

Sansanは成長している企業であり、社員に高い自主性や自己成長の意欲を求めています。

これまでの自分の経験やスキルを整理し、どのようにSansanで活かせるかを考えることが転職を成功させる鍵となります。

たとえば、営業職であれば、どのように顧客対応をして成果を出してきたか、エンジニアならどんなプロジェクトでどのような役割を果たしてきたかを振り返りましょう。

そのうえで、Sansanのミッションである「出会いからイノベーションを生み出す」にどう貢献できるかを具体的に考えることが必要です。

自分の強みを明確にし、それがSansanでの成長にどう繋がるかを整理しておくことが、転職活動の準備において重要なステップとなります。

Sansan転職成功やるべきこと②Sansanに合わせた応募書類の作成

Sansanに応募する際は、過去に作った職務経歴書をそのまま使うのではなく、Sansan向けにアレンジすることが非常に大事です。

Sansanが求めるスキルや企業文化にフィットすることをしっかりと伝えるためには、応募先の企業に特化した職務経歴書を作成する必要があるからです。

SansanはITやデジタル化に強みを持つ企業なので、自分がどのようにデジタル技術やITスキルを活かしてきたかを具体的に記載することで、応募書類の説得力が増します。

また、Sansanが重視するオープンなコミュニケーションやチームでの協力といった企業文化に、自分がどのようにフィットできるかも重要なポイントです。

他にも、部門横断的なプロジェクトでリーダーシップを発揮した経験や、チームワークを重視してきた姿勢を具体的に書くと良いでしょう。

Sansanのミッションや価値観に共感していることを職務経歴書に反映させることで、単なるスキルや経歴のアピールだけでなく、企業とのフィット感をしっかりと伝えることができます。

書類選考率を高めるためにも、過去の応募書類は流用せずに、必ずSansan向けにアレンジしましょう。

Sansan転職成功やるべきこと③転職エージェントへの登録・活用

転職を成功させるには、転職エージェントを活用するのが効果的です。

特に、Sansanは常に多くの求人を出しており、多くの転職エージェントがその求人を扱っています。

Sansanでは多様なポジションが募集されているので、エージェントに相談することで自分により最適なポジションを見つけることができるでしょう。

また、Sansanと長い付き合いのあるエージェントや、企業の内部事情をよく知っているエージェントに相談することで、内情を詳しく教えてもらえたり、Sansanに特化した書類添削や面接アドバイスを貰うことができます。。

エージェントは、Sansanがどのようなスキルや経験を求めているか、面接で何が重視されるかといったポイントを知っているため、応募書類も面接もグッとよくすることができるでしょう。

Sansanは人気企業で競争が激しいため、企業とのコンタクトを持つエージェントからの情報を得て、より準備を整えることが選考を有利に進めるための鍵となります。

まとめ: Sansanは転職難易度は高めだが成長をしたいならおすすめ

Sansanは、名刺管理サービスを核としながらも、デジタル化やクラウド技術を活用してビジネス全体を支援する革新的な企業です。

成長意欲が強く、自主的に行動できる人材が評価される環境であり、挑戦を恐れない姿勢や新しいアイデアを歓迎する文化が根付いています。

また、オープンなコミュニケーションを大切にし、部門間の連携を重視する企業であるため、協調性やチームワークを活かして働ける人にとっては理想的な職場です。

転職難易度は高めですが、入社出来ればオープンで勢いのある会社なので、成長できることは間違いありません。

自分の成長を加速させたいという意欲があるならば、Sansanはまさにぴったりの企業と言えるでしょう。

もし、自分のスキルや経験がSansanで活かせると感じたなら、積極的に応募し、転職成功に向けた一歩を踏み出してみてください。

この記事を書いた人

バリバリ現役の外資IT企業のSE(システムエンジニア)。日系SIer→大手外資IT→中堅外資IT。転職経験を活かし、エンジニア目線でIT転職について発信中。
エースは小学校時代のあだ名。

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