NECの転職難易度は？向いている人の特徴3つも解説

「NECの転職難易度はどれくらい高いんだろう？」「自分のスキルや経験でNECの中途採用を突破できるのか心配」「NECの企業文化にうまく馴染めるかが不安」
NECへの転職を考えている人にとって、こうした疑問や不安はよくあるものです。特に、求められるスキルや経験が高度で、選考のハードルが高いというイメージを持つ方も少なくありません。また、転職後にどのように活躍できるかや、NECの企業文化が自分に合っているかも大きな関心事ですよね。
NECへの転職は確かに難易度が高いと言われていますが、必要なスキルや経験を理解し、企業が求める人材像に合わせた準備をすることで、その壁を乗り越えることが可能です。
この記事では、NECの転職難易度の詳細、転職に向いている人の特徴、そして選考で成功するために押さえておくべきポイントについて、具体的に解説します。これからNECへの転職を目指す方にとって、重要な情報が詰まっていますので、ぜひ最後までご覧ください。

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NECの転職難易度

NEC（日本電気株式会社）は、日本を代表する大手IT企業で、ICTインフラからAI技術まで幅広く事業を展開しています。

そのため、NECで働きたいと考える人は多く、その人気から転職の競争率も高くなっています。

NECの転職が難しい理由として、まず挙げられるのは、即戦力となる人材が求められていることです。

NECでは大規模なプロジェクトを扱うことが多く、転職者にはプロジェクト全体を管理できる力や高度な技術が期待されています。

特に、官公庁や大手企業を相手にしたプロジェクトが多いので、信頼できる成果を出せる能力が必要です。

また、NECの採用プロセスでは、応募者のスキルや経験だけでなく、NECの企業文化や価値観に合っているかも重要なポイントとして見られます。

技術的な知識があっても、それだけでは不十分で、柔軟な思考や良好なコミュニケーション能力が求められるため、選考のハードルが高くなっています。

NECが転職者に人気な理由

NECは、国内外で大きな影響力を持つIT企業として、多くの転職希望者にとって魅力的な選択肢となっています。

特に技術系の専門職や大規模プロジェクトに挑戦したい方にとって、NECは理想的な職場の一つです。

NEC人気な理由①安定した事業

NECの最大の強みの一つは、その安定した事業基盤です。

IT業界は技術革新が激しく業界全体の変化も速いですが、NECは変革はしつつも安定感のある企業です。

NECはハードウェアやソフトウェア、ネットワーク、システムインテグレーション（SI）、保守サービス、工事といったシステム構築に必要な全てのサービスを自社グループ内で一貫して提供しているのも、事業が安定している理由のひとつかもしれません。

NECは国や大企業が求める複雑で大規模なシステムプロジェクトを総合的に管理し、成功に導ける数少ない企業の一つです。

たとえば、NECは政府関連のシステムや、地方自治体、大手企業の基幹システムに関わる案件で重要な役割を果たしています。

こうした大規模で社会的に影響力のあるプロジェクトを手掛けることで、NECは強固な事業基盤を築き上げてきました。

転職希望者にとって長期的に安定したキャリアを築ける点が魅力的なポイントとして映るようです。

NEC人気な理由②ホワイト企業で働きやすい環境

もう一つNECが転職者に人気な理由として、働きやすさが挙げられます。

NECは、「ホワイト企業」としても評判が高く、社員が健康的でバランスの取れた働き方ができる環境が整っています。

たとえば、フレックスタイム制度やリモートワークの導入が進んでおり、柔軟な働き方ができることが大きな特徴です。

家庭との両立やプライベートの時間を大切にしたい人にとって、こうした制度は非常に魅力的です。

さらに、NECは充実した福利厚生を提供しており、社員のキャリアアップを積極的にサポートしています。

社内のトレーニングプログラムや研修制度が充実しているため、社員は働きながらスキルアップできる環境が整っています。

単に働くだけでなく、自分の成長やキャリアのステップアップも実現できるため、長くNECで働き続けたいと思う転職者が多いのも納得です。

NEC人気な理由③先進的な技術とグローバルな展開

技術志向の高い転職者にとって、NECのもう一つの大きな魅力は、先進的な技術に触れられる環境です。

NECは、AI、クラウド、セキュリティなどの最先端技術に注力しており、これらの分野で世界的にリードする企業の一つです。

技術革新が進むIT業界の最前線で働きたいと考えるエンジニアや技術者にとって、NECは絶好の職場環境となっています。

AIやビッグデータ解析、クラウドソリューションといった今後さらに需要が拡大する分野でのプロジェクトに携わる機会が多いことも、NECを選ぶ理由の一つです。

さらに、NECは国内市場だけでなく、グローバルな展開にも力を入れています。

海外市場での事業拡大に取り組んでおり、国際的なプロジェクトにも参加できるチャンスが豊富です。

グローバルに活躍したい、海外でも自分のスキルを試したいと考えている人にとって、NECは非常に魅力的な選択肢です。

国際的な視野を広げながら、最新の技術を活用した仕事に取り組めることが、NECが多くの転職者に支持される理由の一つとなっています。

NECへの転職に向いている人・活躍できる人の特徴

NEC転職し活躍する人の特徴①学びに貪欲な人

NECで成功する人の特徴に、常に学び続ける姿勢が挙げられます。

NECでは社員に対して教育予算が設けられており、自主的に学び続けたいという意欲を持つ人であれば、その予算を活用してスキルを伸ばしていくことができます。

貪欲に知識やスキルを吸収しようとする人は、成長の機会が優先されやすい傾向があります。

また、現場でのプロジェクト経験も、学ぶ意欲が強い人ほど多くのチャンスを手にすることができ、実際の業務での実践を通じてスキルを磨く機会が増えていきます。

自分で学びを深め、現場での課題に挑む姿勢を持つ人は、NECでのキャリアを充実させやすいでしょう。

また、こうした積極的な学びを続ける姿勢が評価され、プロジェクトのリーダーシップを任されることも多く、長期的なキャリアアップにつながりやすい点も魅力です。

NEC転職し活躍する人の特徴②対人折衝能力が高い

NECでは、技術的なスキルだけでなく、対人折衝能力も非常に重要です。

これは営業だけではなく、エンジニアも同様です。

というのも、NECでは、多くのプロジェクトがグループ子会社やパートナー企業と連携して進められるため、NEC本体のエンジニアは子会社や外部ベンダーを取りまとめる役割を担います。

そうした立場では、技術的な問題解決に加えて、外部関係者との交渉や調整が日常的に発生します。

たとえば、プロジェクトの進行中には、異なる意見を持つ関係者との合意形成や、外部パートナーとスムーズにコミュニケーションを取る力が求められます。

ですので、NECで活躍するためには、こうした対人折衝能力が高いことが非常に重要です。

自分の意見をしっかり伝えつつ、相手の立場を理解しながら協調して進められる力がある人は、NECでの業務を円滑に進め、リーダーシップを発揮できるでしょう。

NEC転職し活躍する人の特徴③自主性がある人

NECでは、社員に大きな裁量が与えられるため、自主性を持って行動できる人が求められます。

周りから指示を待つのではなく、現場の状況を的確に判断し、自ら進んで行動する力が非常に重要です。

NECでは、プロジェクトの状況に応じて臨機応変に動ける人が高く評価され、チーム全体のパフォーマンスを向上させるの貴重な存在になることができるでしょう。

また、NECは社員一人ひとりに大きな責任を与え、自主的にプロジェクトを進めることを奨励しています。

そのため、自分で判断して動ける力がないと、成長の機会を十分に活かせない可能性があります。

逆に、自主性を持ってチャレンジする姿勢を持つ人は、責任のあるポジションを任され、より大きなキャリアチャンスを得られるでしょう。

自由度が高い環境の中で、自発的に行動し、結果を出すことができる人にとって、NECは非常に魅力的な職場です。

NECの選考フロー

NECの中途採用プロセスは、基本的に下記のステップで進みます。

Step1：書類選考

職務経歴書や履歴書を提出します。

NECがあなたのスキルや経験がポジションにフィットしているかを確認します。

NECが重視するのは、応募者のスキルがどのように同社の事業やプロジェクトに貢献できるかという点です。

単なるスキルや資格の列挙ではなく、具体的なプロジェクト成果や、NECのビジネスにどう役立つかを説明することが重要です。

具体的な成果やプロジェクト内容に触れて、自分の強みを示しつつ、これまでのスキルや経験をNECでどう活かせるかをしっかりアピールしましょう。

例えば、クラウド技術やAI技術に関するプロジェクト経験がある場合、その経験がNECでどのように活かせるかを具体的に説明することで、書類選考を突破する可能性が高まります。

また、官公庁向けのプロジェクトに携わった経験があれば、NECの強みである公共事業への貢献をアピールすることで、選考通過がしやすくなるでしょう。

Step2：部門との一次面接

応募したポジションの部門の方と面接を行います。

この面接では、実際の業務にどのように対応できるか、あなたの技術力や実務経験について深く聞かれますので、これまでのプロジェクト経験を具体的に説明できるよう準備してください。

現在の仕事やプロジェクトでどのような役割を果たしたか、何を学んだか、どのように貢献したかを具体的に説明しましょう。

また、それをNECのプロジェクトにどう応用できるかまでしっかり伝えるとよいでしょう。

Step3：適性検査（Web）・バックグラウンドチェック

Web上での適性検査では、論理的思考力やNECの企業文化との適合性が見られます。

Web上で実施されるので、リラックスして臨んでください。

バックグラウンドチェックは、あなたが記載した経歴や実績に誤りがないかを確認するためのものです。

提出する書類には、嘘は書かず、正確な情報を提供しておくことが大切です。

Step4：部門幹部との最終面接

部門幹部やマネージャーが面接官となり、技術力に加え、企業とのフィット感や長期的なキャリアプランを見極めます。

この面接では、あなたがNECのミッションや価値観にどのように共感しているか、また、長期的にどのように貢献できるかをアピールすることが重要です。

また、NECでは複数のチームや外部パートナーと連携してプロジェクトを進めることが多いため、技術力だけでなく、円滑にコミュニケーションを取る力も重要視されます。

緊張すると思いますが、しっかりコミュニケーションが取れる人間であることを示すことも重要です。

NECの会社概要

NECの会社概要

NECは1899年に設立され、100年以上の歴史を持つ企業です。

主にICT（情報通信技術）を基盤にしたソリューションを提供しており、国内外の多くの企業や政府機関に対して大規模なシステムを構築しています。

ハードウェアからソフトウェア、ネットワーク技術に至るまで、NECは一貫して自社で対応できる体制を持っており、これが他社にはない強みとなっています。

特に、官公庁や大手企業の基幹システムを一手に引き受ける能力は、NECが国内外でリーダーシップを発揮できる理由の一つです。

現在の事業領域は、通信システム、社会インフラシステム、エンタープライズ向けのソリューション提供、そしてAIやクラウド技術の開発など多岐にわたります。

また、NECは、単に技術を提供する企業というだけでなく、社会全体のデジタル変革（DX）を推進するパートナーとしても位置付けられています。

政府や大手企業との信頼関係を築き上げ、多くの公共プロジェクトやインフラ整備に関わっています。

特に、NECの成長戦略として注目すべきは、AIやクラウド技術を活用した新規事業の展開です。

これまで培ってきた強固な事業基盤に加え、新たな成長の柱を構築しようとしています。

AI技術やデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進に特化したプロジェクトも多く、NECは今後もこれらの分野でリーダーシップを発揮していくことが期待されています。

また、NECは国際的にも事業を拡大しており、アジアを中心としたグローバル市場にも強い影響力を持っています。

海外市場では、現地のパートナーと連携し、ICTインフラの整備や大規模プロジェクトの遂行に注力しており、国際競争力を高めるための戦略的な展開が進んでいます。

このように、NECは国内外での市場シェアを拡大し、さらなる成長を目指しています。

NECの理念

NECは「Orchestrating a brighter world – NECは、安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し、誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会の実現を目指します」をパーパスに掲げています。

これは、単なるビジネスの枠を超え、NECが社会に貢献するための大きな使命として掲げているものです。

NECの技術やサービスは、社会インフラの構築からAIやデジタル技術を駆使した問題解決まで、あらゆる場面でこのパーパスを具現化し、より良い社会を目指すために役立っています。

NECには「NEC Way」というものがあります。

これは、NECグループ全体の共通の価値観と行動の原点を示しているものです。

「NEC Way」は、NECがどのように社会に貢献し、組織としてふるまうべきかを示した「Purpose（存在意義）」、NECが遵守するべき行動原則である「Principles（行動原則）」、そして社員一人ひとりが日々の業務でどのように行動するべきかを示した「Code of Values（行動基準）」と「Code of Conduct（行動規範）」の4つで構成されています。

これらは、NEC全体の共通の指針として、個々の社員が日常的にどのような価値観を持ち、どのように行動すべきかを明確に示しています。

例えば、社員がプロジェクトに取り組む際も、技術的な成功だけでなく、社会全体にどのような価値を提供できるかという視点が重視されています。

こうした価値観によって、NECは単なる利益追求にとどまらず、社会全体にとっての持続可能な価値を創造する企業としての役割を果たしているのです。

NECの企業文化・カルチャー

NECの企業文化は、社員一人ひとりの人柄の良さに強く支えられています。

NECで働く多くの社員が「人がいい」と感じており、実際に、過去に一緒に仕事をしたNECの社員や面接官の温かさや人柄に惹かれて入社を決める転職者も少なくありません。

こうした人と人とのつながりを大切にする文化が、NECの職場を居心地良く感じさせ、多くの社員が長く働き続ける理由の一つになっています。

また、NECは日本を代表する大企業であり、日本的な大企業（JTC: Japanese Traditional Company）らしい特徴も残っています。

たとえば、年功序列や穏やかな社風、チームプレイを重視する環境があるため、落ち着いた職場で長く働き続けたい人にとっては非常に安心感のある企業です。

しかし、最近では中途採用が増え、また会社全体として改革を進めていることもあり、少しずつ企業風土が変わってきています。

新しい風を受け入れ、社員一人ひとりが自ら動き出すことが求められる場面も増えてきているため、柔軟な対応が求められるようになっています。

NECは、過去の強みを維持しつつも、変化に柔軟に対応していく企業文化を作り出そうとしています。

これにより、伝統と新しい働き方のバランスを取りながら、今後の成長を支える土壌を築いているところです。

H2: NECのワークライフバランスと働きやすさ

NECの働きやすさ

NECでは、社員が自分のライフスタイルに合わせて働くことができるよう、非常に柔軟な勤務制度を提供しています。

フレックスタイム制度やリモートワーク制度が整備されており、特にリモートワークはコロナ禍以降、多くの社員が利用しています。

家庭の事情や健康状態に応じた働き方が可能になり、仕事とプライベートのバランスを取りやすい環境が整っていると言えます。

注目すべきは、男性の育休取得の増加です。

NECは男女問わず育児を支援する取り組みを積極的に行っており、男性社員が育児休業を取得しやすい環境が整えられています。

特に、NECの男性育休取得者はここ数年で大きく増加しています。

2019年には36人だった男性の育休取得者が、2021年には83人と、2年間で倍以上に増え、2023年には、115名とどんどん増えています。

短い期間の育休はもちろん、数か月単位で育休を取る男性も多く居ます。

これに加えて、女性の育休取得者も300人を超えるなど、全社員が育児と仕事を両立しやすい制度が整備されています。

また、NECは社員が育児休業中でもキャリアを継続して成長できるよう、管理職向けの研修や、育休中の社員向けの復帰支援プログラムも提供しています。

育休中の社員が安心して職場に戻れるよう、研修やサポートを通じて復職後もスムーズに業務に戻れるような取り組みが行われています。

子供を産んだ女性がキャリア続ける道や、男性社員も育児に積極的に関わることができ育児と仕事の両立をサポートする体制が強化されています。

NECは柔軟な働き方を提供し、社員が仕事と家庭のバランスを取りながら長く働き続けることができる環境を整えています。

このように、育児休業や働き方の選択肢が広がる中で、社員が安心して家庭と仕事の両立を図ることができる制度が充実しているのが、NECの大きな強みです。

NECの福利厚生

NECの福利厚生は、社員の健康や生活をサポートするために多様な制度が整備されています。

定期的な健康診断に加えて、社員がスポーツジムなどを利用できるフィットネス支援制度があり、社員の健康管理がしやすい環境が整っています。

また、住宅補助や保養所など日本企業らしい福利厚生も充実しています。

加えて、子育てのために転居する場合のサポートである「チャイルドケア支援制度」や介護するために転居する場合のサポート「介護転居費用補助」など、家族を含めた手厚いサポートも充実しており、さすが日本の大企業と感じます。

さらに、NECは社員のスキルアップを積極的に支援しており、自己啓発支援や資格取得補助の制度が充実しています。

社員は自分のキャリアを伸ばすために、必要なスキルや資格を取得する際に、会社からのサポートを受けることができます。

こうした取り組みが、NECを魅力的な企業として、多くの人に選ばれる理由の一つとなっています。

NECでの女性の働きやすさと実績

NECでは、女性が働きやすく、長期的にキャリアを築ける環境を整備しています。

NECにおける女性社員の比率

2023年4月1日時点で、NEC全体の女性社員の比率は23.2%です。

NECは、多様な人材を受け入れ、性別を問わず公平に成長できる環境を提供できるよう、企業として努力を続けています。

また、NECは2025年度までに女性従業員の比率を30%に引き上げるという目標を掲げており、今後さらに女性社員の割合が増加することが期待されます。

NECの女性管理職の比率

NECでは、女性管理職の育成にも積極的に取り組んでいます。

2023年4月1日時点では、女性管理職の比率は8.9%、女性役員の比率は11.5%です。

NECは、2025年度までに女性管理職比率を20%に引き上げることを目標として掲げており、さらに多くの女性がリーダーシップを発揮できる環境を目指しています。

そのための一環として、NECは2019年度に次世代人材育成タレントマネジメントプログラムを刷新しました。

このプログラムでは、幅広い女性従業員から有望な人材を選出し、社外研修や社内キャリアコーチによるアセスメント、コーチング、ネットワーキングの機会を提供しています。

また、女性リーダーの育成を支援するためのメンタリングプログラムや、リーダーシップを発揮するためのスキル強化も進めています。

NECの女性が活躍できる職場環境づくりの取り組み

NECは、女性が家庭と仕事を両立しながら活躍できる職場環境を整備しています。

特に、育児休業や介護休業、時短勤務、フレックスタイム制度、リモートワーク制度など、多様な働き方が可能な柔軟な制度が充実しています。

さらに、「産後パパ育休」などの育児支援制度を通じて、男女ともに育児と仕事を両立しやすい環境作りを行っています。

また、2019年度からは、全役員と管理職を対象にしたアンコンシャスバイアストレーニングを導入し、多様な人材が活躍できる職場づくりに力を入れています。

2023年度にはすべての役員と管理職がこのトレーニングを受講し、無意識の偏見を排除することで、女性を含む多様な社員が平等に活躍できる環境をさらに強化しています。

NECは、女性がキャリアを積み重ね、成長し続けられるよう、さまざまなサポート体制を強化しており、今後も女性が活躍できる職場環境づくりを推進していく方針です。

NECの中途採用で転職成功するためにやるべきこと3選

自己分析と自分に合うポジション探し

転職活動の第一歩として、しっかりと自己分析を行うことが重要です。

なんとなく転職活動をして、なんとなく上手くいかない人は多いです。

改めて、これまでの経験の棚卸をしたり、自分が思い描く理想のキャリアプランを深く考え、転職の軸をしっかり持っておくことが重要です。

そのため、まずは自分がこれまで培ってきたスキルや実績、そして自身のキャリア目標を明確にしましょう。

また、NECへの転職では、ポジション選びがとても重要です。

というのも、多様な事業領域があるため、部署によって扱う製品サービスや仕事内容が大きく異なるのです。

ICTインフラの設計からAI技術の開発まで、各部署が異なる分野で専門性を発揮しているため、自分がどの部署でどのような仕事をしたいかを明確にし、それに合うポジションを見つけ出すことが転職成功の鍵となります。

NECは部署間の交流も少ないため、希望と全く違う部門に入ってしまうと、希望のことが全然できないということにも陥りかねません。

自分のやりたいことができる部署を正確に見つけ、そこに入ることがとても重要です。

NECの公式サイトや転職エージェントを活用して、現在募集されているポジションを確認し、自分に合った職種を選ぶようにしましょう。

企業分析と選考書類のブラッシュアップ・面接準備

次に、企業分析を徹底的に行いましょう。

NECのビジネスモデルや成長戦略、企業文化を理解することは、転職成功への大きなステップです。

NECは「社会価値の創造」をミッションに掲げており、ICTを通じて持続可能な社会の実現を目指しています。

このビジョンに共感し、自分がどのように貢献できるかをアピールすることが重要です。

企業研究を終えたら、次は分析に基づいた選考書類の準備です。

過去に職務経歴書を作ったことがあるかもしれませんが、それを流用するのではなく、応募する部署やポジションに合わせて職務経歴書をアレンジして書き直すようにしましょう。

職務経歴書や履歴書には、これまでのプロジェクト経験や実績を具体的に記載し、NECの求めるスキルにどうマッチするかを意識して書くようにしましょう。

また、面接では、自分の経験をNECの事業やプロジェクトにどう活かせるかを具体的に説明できるよう、しっかりと準備をしておくことが大切です。

特に、技術力やプロジェクトマネジメント経験に関する質問が多いので、これまでの成功事例を踏まえて自信を持って話せるようにしましょう。

NECに転職する際、企業分析を行い、応募する部署やポジションに合わせて職務経歴書をアレンジして書き直すことが非常に重要です。

転職エージェントへの登録・活用

NECへの転職を成功させるためには、部署選びが非常に重要です。

先述の通り、NECでは各部署が異なる製品やプロジェクトに取り組んでおり、部署によって扱う仕事が全く異なります。

たとえば、ICTインフラを担当する部署とAI技術を担当する部署では、必要とされるスキルや経験が大きく違います。

そのため、転職を成功させるためには、自分のスキルやキャリアプランに合うポジションを選び、適切な部署に入ることが最も重要です。

ここで役立つのが転職エージェントです。

エージェントはNECの内情に精通しているため、あなたに最適な部署やポジションを見つけるサポートをしてくれます。

特に、部署によって求められるスキルや仕事内容が大きく異なるため、エージェントのアドバイスを活用して、自分の希望や強みに合った部署を選ぶことが、転職を成功させる最短距離となります。

さらに、エージェントを通じて、NECの社内文化や面接でのポイントなど、内部情報を得ることもでき、転職活動全体の質を高めることができます。

転職エージェントは、登録・利用も無料ですので、積極的に活用しましょう。

転職エージェントをうまく活用し、自分のスキルや希望に合った最適なポジションを見つけ、NECでのキャリアアップを実現しましょう。

まとめ：NECの転職難易度は高いがワークライフバランスを保ちながらキャリアアップしたい人にはおすすめ

NECへの転職は、確かに難易度が高く、競争も激しいです。

しかし、しっかりと準備を進めることで成功する可能性は十分にあります。

特に、NECは多くの事業領域をカバーしており、自分のスキルや経験を活かせる部署を見つけることができれば、成長の機会が豊富にあります。

自己分析を通じて、自分がやりたいことを明確にし、それが実現できるポジションを見極めることが転職成功の鍵です。

NECはまた、ホワイト企業としても評価されており、ワークライフバランスを重視する人にとって魅力的な職場です。

フレックスタイム制度やリモートワーク、充実した育児支援制度など、柔軟な働き方が可能な環境が整っています。

特に、育児や介護を両立したい人、男女問わずキャリアとプライベートの両立を目指す人にとっては、NECは理想的な企業と言えるでしょう。

さらに、NECはキャリアアップのチャンスも豊富です。

多様なプロジェクトに関わることができ、AIやクラウド技術など最先端の分野で経験を積むことができます。

NECでのキャリアは、安定した基盤の上でスキルを磨き、長期的な成長を実現できる環境が整っています。

NECが掲げる「Orchestrating a brighter world」や「NEC Way」に共感し、自分がこの企業でどのように貢献できるかを考えることが重要です。

転職エージェントを活用することで、自分に合ったポジションを見つけやすくなり、転職成功の確率がさらに高まります。

NECのように、ワークライフバランスを保ちながらキャリアアップを目指す人には、同社への転職は大いにおすすめです。

難易度は高いですが、しっかりとした準備をすれば、安定した働き方と成長の両立を実現できる職場として期待できるでしょう。