マネーフォワードの転職難易度が高い理由と中途採用で成功するための5つの秘訣

「マネーフォワードの転職難易度はどれくらい高いの？」
「マネーフォワードで中途採用で転職を成功させるためには何が必要？」
「マネーフォワードで活躍できる人物像や求められるスキルセットが知りたい」

マネーフォワードへの転職は、転職者にとって魅力的な選択肢である一方で、転職難易度が高いとされています。

そのため、「どうすればマネーフォワードの中途採用を突破できるんだろう」を悩む方も多いでしょう。

転職活動をするとき、自分が求められている人物像やスキルセット、転職成功のためにやるべきことを見極めることは、非常に重要なポイントです。

マネーフォワードの選考では、技術的なスキルセットに加え、顧客志向と協力的な社風への適応力が求められます。

ですので、マネーフォワードの転職を成功させるには、マネーフォワードが求める「技術力」「カルチャーフィット」「ユーザー志向」などのポイントを押さえることが重要です。

この記事では、転職経験もありIT業界に長く勤める筆者が、マネーフォワードの転職難易度や求められるスキルセットやカルチャーフィット、転職成功のためにやるべき5つのポイントなどを解説していきます。

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マネーフォワードの転職難易度は？

マネーフォワードの中途採用の転職難易度は高い

マネーフォワードの中途採用は競争率が高いことで知られています。

その背景には、フィンテック業界での注目度の高さと、マネーフォワード自体が人気企業であることが影響しています。

特に、マネーフォワードは成長著しい企業であり、革新的なプロダクトを生み出す環境に魅力を感じる求職者が多く集まります。

また、技術者にとって最新の技術に触れる機会が多く、成長できる場として評価されています。

さらに、働きやすい環境が整っており、柔軟な働き方や社員同士のフラットな関係が特徴です。

ワークライフバランスが取りやすい企業としても注目されています。

このような働きやすさや成長機会が多くの転職希望者にとって魅力であり、結果的に競争率を上げています。

マネーフォワードの市場での立ち位置

マネーフォワードはフィンテック業界において高い評価を得ており、個人・法人向けのお金周りのサービスで市場をリードしています。

個人向けには資産管理アプリ「マネーフォワード ME」を提供し、ユーザーの生活に密着したサービスを展開しています。

企業向けには「マネーフォワード クラウド」シリーズを展開し、会計・給与計算・経費精算といった経営支援サービスや人事支援サービスなどバックオフィス系のサービスを提供しています。

こうした幅広いサービスは、業務効率の向上や財務管理の簡素化を図り、多くの顧客から支持を得ています。

また、上場企業として市場での信用度も高く、安定性と成長性を兼ね備えていることが伺えます。

フィンテック分野における先駆者としての役割を果たす同社は、革新を続けながらも信頼性を重視する姿勢を貫いています。

この市場での強い立ち位置が、優秀な人材を惹きつけ、競争率の高さにもつながっています。

マネーフォワードで転職希望者に求められるスキルセットと経験

マネーフォワードでの転職を叶えるためには、求められるスキルや経験にしっかりと合致していることが重要です。

特に、フィンテック業界での経験やクラウド技術への知見、さらにアジャイル開発の経験が評価されます。

また、プロダクトを利用する顧客の視点に立ち、改善提案を積極的に行うことができる能力も重視されます。

技術面では、PythonやRuby、Kubernetesなどの最新のツールを扱えるスキルが強みとなるでしょう。

また、サービス開発だけでなく、運用や管理の経験も歓迎されるため、インフラやネットワークに関する基礎知識も持っていると強みになります。

これらのスキルセットがあることで、転職活動において一歩リードできる可能性が高まります。

詳しくはこの後解説しますので、しっかり読んでください。

マネーフォワードが転職者に人気な理由

マネーフォワード転職者に人気な理由①技術力を高められる

マネーフォワードは、技術者が成長できる環境が整っている点で人気があります。

新しい技術の導入に積極的で、最新のテクノロジーを駆使したサービス開発を行っています。

エンジニアは、PythonやRubyといったプログラミング言語のスキルを活かせる場があり、実際に技術力を高めることができます。

また、技術者が集まる勉強会や社内イベントも盛んで、技術共有の場が広く用意されています。

このような技術を追求する姿勢が、転職者にとって非常に魅力的なポイントとなっています。

マネーフォワード転職者に人気な理由②企業文化に魅力を感じる

マネーフォワードはフラットな組織構造と、尊重し合う文化を大切にしています。

役職や年次に関係なく意見を出しやすい風土があり、自由な発言やアイデアが活発にいきかう職場です。

また、「User Focus（ユーザー志向）」を掲げ、常に顧客のニーズに応えるサービスを生み出すことを重視しています。

このような顧客志向の文化が根付いているため、顧客の課題解決に積極的に取り組みたいと考える人にとって、やりがいのある環境といえるでしょう。

マネーフォワード転職者に人気な理由③社会貢献につながる仕事

マネーフォワードは、社会のデジタルトランスフォーメーション（DX）に貢献している会社です。

全国の金融機関や会計事務所、事業会社、商工会議所と連携し、企業の競争力向上や生産性向上を支援することで、DXを推進しています。

また、社会のより良いシステム実現にも取り組んでいます。

官庁設置の会議における政策提言や、Money Forward Labでの調査研究を通じて、制度改革をリードしています。

さらに、金融リテラシーの向上を目指したイベントやユーザーコミュニティの運営にも力を入れており、社会に幅広い影響を与えています。

こうした社会貢献性が、マネーフォワードで働く意義を実感させ、多くの転職希望者にとって魅力となっています。

マネーフォワードの中途採用に向いている人・転職して活躍できる人の特徴

マネーフォワード転職で活躍する人①ユーザー志向が強い人

マネーフォワードに転職して活躍する人の特徴の一つに、ユーザー志向が強いことが挙げられます。

マネーフォワードでは、サービス開発において「ユーザーフォーカス」が最も重視されています。

これは、ユーザーの課題を深く理解し、それを解決するサービスを作り出す姿勢を指しています。

マネーフォワードでは、サービス開発の上流工程でユーザーヒアリングを徹底的に行い、ユーザーの声を反映させることに努めています。

また、カスタマーサクセスの観点からもユーザーの期待を超える支援が求められ、顧客のニーズに耳を傾けて、それに応える姿勢が重要です。

プロダクトマネージャーも、ユーザー視点を常に持ち、課題に真剣に向き合いながらプロダクト開発に取り組んでいます。

そういったユーザー志向の強さは、マネーフォアードで高く評価されます。

マネーフォワード転職で活躍する人②柔軟に変化に対応できる人

マネーフォワードに転職して活躍する人のもう一つの特徴は、柔軟に変化に対応できる、というこが挙げられます。

マネーフォワードは、急速な事業拡大と多角化によって成長してきました。

成長をしていくため、最新の技術を積極的に取り入れながらサービスの品質向上に努めています。

そのため、技術の進化や市場の変化に迅速に適応できる柔軟性を持つ人が求められます。

変化に対してオープンであり、新しい環境や課題に自ら対応し、改善を恐れない姿勢が重要です。

こうした柔軟な対応力を持つ人は、マネーフォワードの成長を支え、変化を楽しみながら組織に貢献することができるでしょう。

マネーフォワード転職で活躍する人③自発的に行動できる人

マネーフォワードでは、自発的に行動できる社員が多く活躍しています。

マネーフォワードは、社員一人ひとりが自律的に成長し、組織の成長に貢献することを重視しています。

社員の自主性や裁量を尊重する文化が根付いており、挑戦したい人を積極的に受け入れる風土があります。

そのため、指示待ちではなく自ら課題を見つけ出し、解決策を考え、行動に移す力が求められます。

この自発的な行動力が、フラットな組織での主体的な働き方を可能にし、マネーフォワードでの活躍を後押しします。

マネーフォワードの中途採用選考フロー

マネーフォワード中途採用 選考フローの概要

マネーフォワードの中途採用における一般的な選考フローは以下の通りです。

※選考フローは応募する職種や状況により異なる場合があります。

1. カジュアル面談（任意）
2. 書類選考
3. 面接（２～３回）
4. 内定通知

マネーフォワードでは、本格的な選考に張る前に、カジュアル面談を行うことが多いです。

ここでは応募者のスキルや経験についてだけでなく、会社について中の人間から話を聞く機会にもなり、企業文化へのフィット感についても話しを聞くことが出来ます。

その後、書類選考を経て、本格的な面接が行われます。

面接は通常2〜3回行われます。

各回で異なる担当者と話すことで、求職者の強みや適性を多角的に評価されます。

マネーフォワード中途書類選考で重視されるポイントとその対策

書類選考では、応募者のスキルや経験が求められるポジションにどの程度マッチしているかが重要視されます。

技術でいうと、クラウド技術やフィンテック関連の経験を持つ人は評価が高くなるでしょう。

職務経歴書や履歴書は、どのような業務にどのように貢献したのか、実績をしっかりと示すことが重要です。

応募書類作成時は「具体的な数値」や「改善プロセス」を盛り込むことを意識しましょう。

マネーフォワード中途面接で重視されるポイントとその対策

面接では、マネーフォワードの企業カルチャーにどれだけ適合するかが重点的に評価されます。

特に、ユーザー志向の強い人や、変化に柔軟に対応できる姿勢があるかどうかが見られるポイントです。

面接の場では、これまでの経験や実績について話すだけでなく、自身の考え方や価値観がマネーフォワードの企業文化とどのように調和するかを伝えることが重要です。

例えば、ユーザーヒアリングやカスタマーサクセスに関する経験があれば、それをもとにユーザー志向の姿勢をアピールするといった具合です。

また、事業の変化に柔軟に対応する力を示すため、過去に新しい技術やプロジェクトに挑戦した経験も交えて話すと良いでしょう。

こうした姿勢を面接で伝えることで、マネーフォワードでの働き方への適応力をアピールし、採用選考を突破することが期待できます。

マネーフォワードへの転職に有利なスキルセット

マネーフォワード転職有利なスキル①ITインフラの設計・運用経験

マネーフォワードはクラウドサービスを活用したプロダクトを展開しており、ITインフラの知識は特に評価されるスキルセットのひとつです。

AWSをはじめとしたクラウドサービスに精通している人は、即戦力として期待されやすいでしょう。

また、Kubernetesを使用したシステムの管理や運用経験があると、スムーズに業務に適応できる場面が多くなります。

このようなインフラの専門スキルは、サービスの安定運用に欠かせないため、マネーフォワードの転職活動で強力なアピールポイントとなります。

マネーフォワード転職有利なスキル②Webアプリケーションの開発経験や障害対応の経験

マネーフォワードではアプリ側の仕事も多くあります。

Webサービスの開発や運用が中心の業務であるため、Webアプリケーションの開発経験は重要なスキルです。

特に、ユーザーにとって快適な利用体験を提供するための設計スキルや、運用における問題解決力が求められます。

例えば、障害対応の経験が豊富な人は、予期しないトラブルにも冷静に対処でき、システムの信頼性向上に貢献できると高く評価されるでしょう。

また、サービスの改善提案を行い、ユーザーの利便性を高める姿勢をアピールするのもひとつです。

これらのスキルを備えている人は、マネーフォワードでの活躍が期待されます。

マネーフォワード転職有利なスキル③プロジェクト管理やマネジメント経験

マネーフォワードでは、プロジェクトを管理し、チームをまとめ上げるリーダーシップも求められるスキルです。

複数のプロジェクトを並行して進めたり、課題に対してしっかりと手を打っていく力はアピールになります。

プロジェクト全体の進行状況を把握し、適切なタイミングで問題を解決する姿勢は評価されるでしょう。

また、マネジメント経験もあると尚よいでしょう。

チームメンバーとオープンにコミュニケーションをとり、プロジェクト成功に向けて一体感を生むことができるリーダーは、マネーフォワードの成長を支える存在として歓迎されます。

株式会社マネーフォワードの会社について

株式会社マネーフォワードの会社概要

株式会社マネーフォワードは、2012年5月に「マネーブック株式会社」として設立されました。

同年12月、家計や資産管理に特化したサービス『マネーフォワード ME』をリリースするとともに、社名を「株式会社マネーフォワード」に変更しています。

2013年11月には、個人事業主向けのクラウド会計サービス『マネーフォワード クラウド会計・確定申告』を提供開始し、クラウドサービス事業を本格的にスタートさせました。

その後も、法人向けに『マネーフォワード クラウド請求書』や『マネーフォワード クラウド給与』といったバックオフィス業務を支援するサービスを次々に展開し、企業の業務効率化を支える事業領域を着実に広げていきました。

この急成長を背景に、2017年9月、株式会社マネーフォワードは東京証券取引所マザーズ市場（現・グロース市場）に上場を果たしました。

さらに、2021年6月には東京証券取引所市場第一部（現・プライム市場）へ市場変更を行い、フィンテック分野でのリーダー企業としての地位をより一層強固なものにしています。

このような歴史は、マネーフォワードが持つ革新性と信頼性の表れとも言え、マネーフォワードが業界において重要な役割を果たしていることが伺えます。

マネーフォワードの主力サービス

マネーフォワードは、個人向けおよび法人向けに多様な製品・サービスを提供しています。

マネーフォワードME（個人向けサービス）

銀行、クレジットカード、証券会社、ポイントなど2,450以上の金融関連サービスと連携し、収支や資産を自動で一元管理できる家計簿・資産管理アプリです。

マネーフォワード クラウド（法人・個人事業主向けサービス）

会計、請求書発行、給与計算、経費精算など、バックオフィス業務を効率化するクラウド型ソフトウェア群です。

大きく「経理・確定申告」「人事労務」「その他」に分けられます。

主なサービスには以下があります。

• マネーフォワード クラウド会計：法人向けのクラウド型会計ソフトで、税法改正や消費税増税にも自動アップデートで対応します。
• マネーフォワード クラウド確定申告：個人事業主向けのクラウド型確定申告ソフトで、青色申告や白色申告に対応しています。
• マネーフォワード クラウド請求書：請求書の作成・送付・受取をまとめて管理できる請求書管理ソフトです。
• マネーフォワード クラウド給与：面倒な給与計算を3ステップで完了できる給与計算ソフトで、時間とコストを大幅に削減します。
• マネーフォワード クラウド経費：経費に関する面倒な作業を大幅に削減できるクラウド型の経費精算システムです。
• マネーフォワード クラウド人事管理：入退社手続き・従業員管理・組織管理を効率化するクラウド型人事管理システムです。
• マネーフォワード クラウド勤怠：リアルタイムで従業員の勤怠状況を確認・集計・分析まで行うことができるクラウド型勤怠管理システムです。
• マネーフォワード クラウド給与：面倒な給与計算を3ステップで完了できる給与計算ソフトで、時間とコストを大幅に削減します。
• マネーフォワード クラウド年末調整：ペーパーレスで書類回収から届出まで効率化する、クラウド型年末調整ソフトです。
• マネーフォワード クラウド契約：電子契約で契約管理業務を効率化できるサービスです。

これらのサービスを通じて、マネーフォワードは個人や企業の資産管理や業務効率化を支援しています。

マネーフォワードのミッションとビジョン

マネーフォワードのミッションは、「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というものであり、すべての人にとってのお金のプラットフォームを作ることを目指しています。

このミッションは、単なるサービス提供にとどまらず、社会全体の発展と人々の生活向上に寄与することを意識しています。

また、ビジョンとして「すべての人の、『お金のプラットフォーム』になる。」を掲げ、ユーザーの経済生活を支えることに尽力しています。

こうした社会貢献を意識した経営理念が、マネーフォワードの事業に深く根付いており、社会に大きな影響を与える企業としての存在感を示しています。

マネーフォワードのバリューと企業文化

マネーフォワードには、3つのバリューがあるので、詳しく説明していきます。

マネーフォワードのバリュー①ユーザーを第一に考える「User Focus」

マネーフォワードの企業文化で最も重要視されているのが「User Focus（ユーザーフォーカス）」です。

これは、ユーザーの課題に真摯に向き合い、彼らが抱える悩みを解決するサービスを生み出す姿勢を指しています。

ユーザーヒアリングや直接の対話を通じて、ユーザーの声を開発に反映させ、顧客満足度の向上に努めています。

「User Focus」の姿勢は、すべてのプロダクトに活かされ、企業としての信頼性を高める大きな要素となっています。

マネーフォワードのバリュー②技術革新を重視する「Tech&Design」

マネーフォワードは、常に新しい技術の導入やデザインの向上を追求する「Tech&Design」を重視しています。

最新のテクノロジーを積極的に取り入れ、ユーザーにとって使いやすいデザインや機能を提供しています。

また、エンジニアやデザイナーが成長できる場を提供し、技術力を磨くための学びの場が豊富に用意されています。

この「Tech&Design」の文化は、社員が技術を通じて自己成長し、ユーザーに高品質なサービスを届ける基盤となっています。

マネーフォワードのバリュー③公平な評価を基盤とする「Fairness」

マネーフォワードでは、社員の評価において「Fairness（公平さ）」を大切にしています。

役職や年次に関係なく、公正な基準に基づいて評価を行うことで、社員一人ひとりの努力が正当に認められる体制を整えています。

この公平性が、社員のモチベーションを高め、積極的な貢献意欲を促進しています。

「Fairness」の理念により、透明性が高く風通しの良い職場環境が築かれており、マネーフォワードの魅力ある企業文化を支えています。

マネーフォワードの企業文化

マネーフォワードの企業文化は、フラットでオープンなコミュニケーションを大切にしているところに現れているでしょう。

役職や部署を超えて自由に意見交換が行える環境が整っており、社員同士が尊重し合いながら働ける場が広がっています。

また、自己成長を支援する制度が充実しており、社員の自主性や挑戦意欲が高まる風土が醸成されています。

このような文化は、マネーフォワードがユーザーや社会に貢献しながら発展していくための大切な土台となっています。

マネーフォワードへの転職を叶えるための5つのポイント

マネーフォワード転職のポイント①自己分析とキャリア目標の明確化

マネーフォワードに限らず、転職を成功させるためには、自己分析とキャリア目標の明確化が非常に重要です。

自分の強みや弱み、どのような環境で活躍できるかを理解し、具体的なキャリアの目標を言語化することが転職活動を左右するといっても過言ではありません。

自己分析を通じて「自分がどのような価値を提供できるか」を明確にし、それをもとに実現したい目標やビジョンを描くことが大切です。

ここをないがしろにしていると、転職活動の途中で軸がぶれたり、うまくいかない原因になります。

この準備がしっかりできているかどうかで、選考を突破できるか、転職を成功させれるかが大きく変わってきますので、しっかり時間を取って向き合いましょう。

マネーフォワード転職のポイント②マネーフォワードの企業文化の理解

マネーフォワードの転職活動において、企業文化を理解し、それに自分がマッチするかを確認することは非常に重要です。

マネーフォワードでは、「User Focus（ユーザー志向）」「Tech&Design（技術革新とデザイン）」「Fairness（公平さ）」といったバリューが強く根付いており、これらの価値観に共感し、実践できるかは採用のポイントとなります。

応募者がこの企業文化を深く理解し、自分の考えや行動がこれらのバリューに合致するかを見つめ直すことで、面接でも効果的にアピールすることができます。

企業文化を理解したうえで、自分のフィットを示すことが、マネーフォワードでの採用選考を突破するための一助となります。

尚、このカルチャーフィットは選考突破だけでなく、転職後長く気持ちよく働いていけるかに直結します。

表面的に適応したように見せるだけでなく、この文化が合いそうか、好きになれそうか、ということまで考えましょう。

マネーフォワード転職のポイント③職務経歴書の工夫

書類選考では、職務経歴書に記載する内容が非常に重要です。

過去の職務経歴書をそのまま流用するのではなく、マネーフォワードの求めるスキルや社風に合わせて職務経歴書をアレンジするようにしましょう。

自分の実績やプロジェクトでの役割を具体的な数値や成果で示すことができているか、マネーフォワードで評価される側面がアピールポイントに入っているかは、しっかりと確認しましょう。

たとえば、プロジェクト管理経験がある場合は、達成した成果やリーダーシップを発揮したエピソードを織り込み、企業にインパクトを与えるよう工夫することが大切です。

また、ユーザー志向や柔軟性に関するエピソードを盛り込むことで、マネーフォワードの企業文化にフィットする人材であることをアピールできるでしょう。

マネーフォワード向けに工夫を加えた職務経歴書を作成することで、書類選考の通過率が向上します。

また、マネーフォワードに照準を合わせたアピールポイントを作っておくことで、面接の突破率も上がるでしょう。

マネーフォワード転職のポイント④転職エージェントの活用方法

マネーフォワードへの転職を目指す際には、転職エージェントを活用することも有効です。

エージェントは、マネーフォワードの採用プロセスや必要とされるスキルに関する知識が豊富であり、選考に向けた対策をサポートしてくれます。

プロであり第三者であるエージェントに、冷静に評価してもらうことで、本当にそのアピールポイントが有効なのか、自分が見落としているアピールすべきポイントがないか、などをチェックすることができます。

主観だけでなく客観的なアドバイスを貰い、面接対策や職務経歴書のブラッシュアップを行うことで、転職成功を掴み取る確率が高まります。

また、企業文化にマッチするかどうかの見極めや、自分に合ったポジションを見つける手助けを受けることができるのも、転職エージェントを使うメリットでもあります。

無料なので使えるものは使い倒しましょう。

マネーフォワード転職のポイント⑤スキルアップや現職で結果を出す

今の自分にはアピールポイントが少ないと悲しんたり、脱力している人もいるでしょう。

しかし、落ち込む必要はありません。

今から意識して、スキルアップしたり、結果を出すことで、転職に使うことが出来ます。

現在の職場で努力を重ね、アピール材料を増やせばよいのです。

たとえば、業務の改善や新しい提案を少しずつ実行していくことで、すぐに大きな成果が得られなかたとしても、積み重ねを評価してもらえる状況を作れるでしょう。

業務プロセスの効率化や新しい取り組みをチームで協力して実行することなど、小さな成果も積み上げていくことが可能です。

ボランティア活動への参加など、興味のある分野での実務経験を得ることも一つの方法です。

こうした小さな成果を積み重ねることで、面接でアピールする材料が増え、自信にもつながります。

また、仕事での成果が少ないと感じる場合でも、学びや自己成長の姿勢をアピールポイントに変えることも一つの方法です。

転職先に求められるスキルの習得や資格取得を積極的に行いましょう。

漠然と勉強するのではなく、マネーフォワードがどのようなスキルや資格を求めているかを調べ、それに基づいて自分のスキルをリストアップし、何が足りないか、何を学ぶべきか逆算して取り組みましょう。

逆算思考で、足りない部分を補うことで、マネーフォワードから見て魅力のあるスキルを持つ人材になることができ、内定に近づくことが出来ます。

プログラミングやデータ分析、会計知識などの関連するスキルを、オンライン学習プラットフォームなどで学んでいくとよいでしょう。

こうしたスキル習得やプロジェクトの実践を積み重ねることで、面接時に自己アピールが可能になります。

たとえば、「どのようなスキルや知識を習得しようとしているか」「キャリアアップのために行っている努力」など具体的に説明すると、成長意欲が伝わります。

このように、スキルアップや現職での成果に対する取り組みが、マネーフォワードでの転職成功を後押しする大切な要素となるでしょう。

マネーフォワードの中途採用におけるよくある質問

マネーフォワードでは、複数のポジションに応募できますか？

マネーフォワードの中途採用では、複数のポジションに興味があっても、希望ポジションを一つ選んで応募するのが基本です。

ただし、複数のポジションを希望している場合は、応募時の備考欄にその旨を記載することで、柔軟に対応を検討してもらうことができます。

また、カジュアル面談をしてもらい、自分に合うポジションを見極めるのも方法でしょうし、転職エージェントに相談してアドバイスをもらうのもいい方法ですね。

応募前に、自分のキャリアやスキルとマッチするポジションをよく検討しましょう。

マネーフォワードの面接の服装は？リモートでの面接は可能？

マネーフォワードの面接は、オフィスカジュアルで問題ありません。

普段の自分らしい姿でリラックスして臨めるよう、自由な服装で参加することが推奨されています。

TOPをわきまえていれば、特に指定はありませんし、マネーフォワードの面接官もカジュアルな恰好をしていることが一般的です。

また、リモート面接にも対応しており、遠方からの応募や仕事との調整が必要な方でも参加しやすい環境が整っています。

まとめ: マネーフォワードの転職難易度は高いが挑戦しがいがある

マネーフォワードは、フィンテック分野でのキャリアを積みたい多くの求職者にとって魅力的な転職先です。

マネーフォワードの転職難易度は低くないので、転職するのは簡単ではありませんが、その分、成長の機会ややりがいを見出せる環境が整っています。

技術力や顧客志向の文化、社会に貢献するミッションに共感できる人にとって、挑戦する価値のある職場です。

この記事で紹介した自己分析や職務経歴書の工夫、スキルアップなどの準備をしっかり対策したうえで、ぜひチャレンジしてほしいと思います。