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富士通転職難易度はすごい?中途採用に有利なスキルと成功のコツ3選

富士通(Fujitsu) 転職難易度

「富士通転職の難易度はどれくらい高いのか?」
「富士通の中途採用に有利なスキルって何?」
「富士通で転職に成功するためのコツが知りたい!」

富士通に転職を考えていると、これらの疑問が頭に浮かぶのは当然ですよね。

実際、富士通の転職は競争が激しいと言われており、特定のスキルや経験が有利になる場面が多いです。

結論としては、富士通で転職成功を狙うためには、特定のスキルセットを持っていることや、企業文化を理解し、面接対策をしっかり行うことが重要です。

この記事では、転職経験もあり現役ITエンジニアでもある筆者が、富士通の転職難易度や成功するための具体的なスキルとコツを3つに絞って詳しく解説します。

目次

富士通の転職難易度は?

富士通の転職難易度が高い理由

富士通は、日本を代表する大手IT企業であり、転職市場でも高い人気を誇ります。

そのため、転職難易度は高くなっています。

富士通は新卒採用者にも高い人気を誇り難易度が高いと言われていますが、中途採用者は、その新卒採用よりも難しいとも言われたりします。

その理由の一つが、中途採用では即戦力として活躍できる専門スキルや経験を持った人材が求められているためです。

何かしらの特定分野での実績がないと、内定を得るのは簡単ではないでしょう。

特に、ITインフラやクラウド技術、AI、セキュリティといった高度な技術分野での経験が求められることが多いです。

また、富士通は幅広い事業を展開している国内外の大手IT企業であり、応募者数も非常に多いことから、競争率が高くなっています。

特にDX(デジタルトランスフォーメーション)関連のポジションでは、最新技術に精通していることが重要視されるため、その競争はさらに厳しくなっています。

こうした背景から、富士通の中途採用は高い難易度を誇ります。

富士通に転職するとすごいと言われる?

富士通に転職できると「すごい」と言われることが多いでしょう。

理由は、いくつかありますが、やはり内定をもらうのが難しいことが一番の要因でしょう。

まず、富士通は日本を代表するトップクラスのITベンダーであり、そのブランド力や実績が他社と一線を画しています。

また、経済産業省と日本健康会議が選定する「健康経営優良法人~ホワイト500~」に7年連続で選ばれており、健全な企業経営や社員の健康を重視する姿勢が高く評価されています。

こうした実績から、就活生や転職者にとって富士通は非常に人気のある企業であり、入社できること自体が大きなステータスとされています。

また、富士通は官公庁や大手企業をクライアントに持ち、そこでのプロジェクト経験は他の企業では得難いものです。

富士通で得た経験や知識は、キャリア全体にわたって強力な武器となるため、「富士通に転職できた」という評価は、自分の実力の証明にもつながります。

富士通の求める人物像

富士通が求めているのは、技術だけでなく、柔軟な考え方を持って、変化に素早く対応できる人材です。

富士通は常に新しい技術や市場の動向に目を向けながら、ビジネスを進めています。

だからこそ、固定された考えにとらわれず、変化を前向きに受け入れられる人が必要です。

特に、デジタル化が進む中で、ITスキルに加え、ビジネスの視点も持ち合わせた人が活躍できる環境です。

また、富士通ではチームでの協力も重要視されています。

個人プレーではなく、チームの中で自分の役割を果たしながら、他者と連携していく力が必要です。

さらに、顧客のニーズを正確に把握し、その期待に応える提案ができるコミュニケーション能力も求められています。

「信頼」と「共感」を大切にする富士通の価値観に共感しながら、社内外で信頼関係を築けることが、特に評価されるポイントです。

富士通の中途採用比率

富士通は新卒採用を中心にしていますが、中途採用も近年増加傾向にあります。

特に、技術革新が進む中で、即戦力となる専門スキルを持つ人材のニーズが高まっています。

2021年度には中途採用比率が35%に達し、経験豊富な人材が新たに加わることで、企業としての競争力をさらに強化しています。

富士通はITインフラやクラウド、AIといった高度な技術分野での人材採用を強化しており、プロジェクトマネジメントやコンサルティング経験を持つ人も中途採用で高く評価されています。

中途採用の拡大によって、富士通は多様なスキルセットを持った人材を取り込み、新しい風を吹き込んでいます。

富士通のキャリア採用(中途採用)の選考フロー

富士通の中途採用選考フローは、応募者の経験やスキルに応じてフレキシブルに対応されますが、基本的には以下のステップで進められます。

  1. 書類選考
    最初は書類選考です。
    職務経歴書や履歴書をもとに、応募者のスキルセットやこれまでの実績が厳密に評価されます。
    特に富士通では、専門性や即戦力としての経験が重視されるため、業界経験や具体的なプロジェクトの成果をしっかりアピールすることが重要です。
  2. 1次選考面接&WEB適性検査
    書類選考を通過すると、1次面接とWEB適性検査が行われます。
    1次面接では、応募者のこれまでのキャリアやスキルについて質問されるほか、富士通での働き方や適性が評価されます。
    WEB適性検査では、応募者の性格や行動特性が分析され、富士通の企業文化や仕事のスタイルにフィットするかどうかが確認されます。
  3. 2次選考面接
    2次面接は、実際に働くことになる部門のマネージャーやリーダーが担当することが多く、応募者の具体的なスキルや業務経験についてさらに深掘りされます。
    特に、どのようにして過去のプロジェクトで成果を上げてきたか、富士通でどのように貢献できるかが問われる場です。
  4. 内定・入社
    2次面接を通過すると、内定が通知されます。
    条件の最終確認を経て、晴れて入社という流れになります。
    選考プロセス全体を通して、応募者のスキルや経験だけでなく、富士通の価値観や企業文化への理解と共感が非常に重要視される点が特徴です。

富士通の中途採用に有利なスキル

富士通中途採用有利なスキル①ITインフラ・クラウドサービスの設計・構築・運用経験

富士通は、広い領域でビジネスを行っていますが、その中心のひとつがインフラ領域と言えます。

そのこともあり、富士通では、ITインフラやクラウドサービスの経験が非常に重視されます。

特に、基幹システムの設計や構築、運用に携わったことがある人材は、即戦力として評価されます。

企業の根幹を支えるシステムは非常に複雑で、正確な設計や運用が求められるため、これらの経験がある人は大きな強みとなるでしょう。

最近では、クラウド技術の進化が急速に進んでいるため、AWSやAzure、Google Cloudなどのクラウドプラットフォームに関する知識があれば、さらに有利です。

富士通は、多くのクライアント企業にこうしたサービスを提供しており、プロジェクトの中心的な役割を担うことが期待されます。

富士通中途採用有利なスキル②: ITコンサルティングの経験やスキル

富士通は、新しく掲げた「Uvance Wayfinders」というコンサルティング事業ブランドのもと、13の重点領域に注力し、幅広い人材を募集しています。

その中で、ITコンサルティングスキルを持つ人材を今後大幅に増やす計画を進めています。

具体的には、2025年度までに、現状の約2000人から1万人に増員する予定で、ビジネスコンサルタントを600人から3000人、テクノロジーコンサルタントを1400人から7000人に拡大するといった計画があります。

リスキルによって6000人、採用で3000人、さらに企業買収を通じて1000人以上の人材を確保する方針です。

ですので、コンサルティングファームでの経験がなくても、特定の業種やテクノロジーに詳しい人は十分に活躍できるチャンスがあります。

富士通は、これらの人材を通じてさらなる事業拡大を目指しており、ITコンサルティングの経験がある人にとっては大きなチャンスといえます。

富士通中途採用有利なスキル③: プロジェクト推進力

プロジェクトを成功に導く力は、富士通の中途採用で大きな強みとなります。

富士通では、多くのクライアントとともに大規模なプロジェクトを推進しており、これらのプロジェクトをリードするためには、マネジメントスキルが不可欠です。

プロジェクトの進捗を管理し、ステークホルダーとの調整を行う力、問題が発生した際に迅速に解決できる能力が評価されます。

PMBOKやアジャイルといったプロジェクト管理手法に精通しているとさらに評価はあがり、プロジェクトの成功を支えるリーダーシップが発揮できる人は、富士通にとって貴重な人材となるでしょう。

大規模プロジェクトに関わった経験があれば、それが直接的な評価につながり、キャリアの次のステップへとつながっていきます。

富士通の転職に向いている人と活躍できる人の特徴

富士通転職で活躍する人①変化に柔軟に対応できる人

富士通は、現在大きな変革期を迎えています。

従来は社会インフラを支える大手SIerとしての役割が強かったものの、近年は上流のコンサルティング領域にもビジネスを拡大し、より総合的なソリューションを提供する企業へと進化を遂げようとしています。

社長の強いリーダーシップのもと、社内改革が急速に進められており、新しい企業文化やビジネスモデルにどれだけ早く適応できるかが、今後の富士通での活躍を左右する重要なポイントです。

従来のシステムインテグレーター(SIer)としての役割を果たしながらも、新しいチャレンジに柔軟に対応し、自ら変革に積極的に取り組める人材が求められています。

こうした変化の中で、過去の経験やスキルにこだわらず、柔軟に新しいビジネスに対応できる人が、富士通では非常に重要な存在となります。

富士通転職で活躍する人②チームでの協力や調整力が高い人

富士通では、事業範囲が非常に広く、さまざまな業界や技術分野にわたるプロジェクトが行われています。

そのため、社内外の多様な関係者との調整力が求められます。

特に、クロスインダストリーでのソリューション提案などの際には、調整力の高さで結果が大きく変わるでしょう。

社内の適切なリソースをうまく活用し、専門家を適切なタイミングでプロジェクトにアサインできるかが、プロジェクトの成功に大きく影響します。

社内には各業界や技術の専門家が多数いるため、彼らの知見を引き出し、協力体制を築ける調整力が重要です。

これにより、商談の優位性を高めたり、複雑な案件をスムーズに進めることが可能になります。

利害関係を調整しながら、社内のリソースを引き出す力がある人は、富士通のような大規模な企業で特に重宝されます。

富士通転職で活躍する人③SIより上流を回せる人材

富士通では、従来のシステムインテグレーターとしての役割にとどまらず、より上流のコンサルティングやビジネス戦略を含めた提案力が求められています。

そのため、SIの枠を超えた上流工程を自ら回せる人材が活躍の場を広げています。

具体的には、単にシステムの開発や導入を行うだけでなく、クライアントの経営課題やビジネス戦略に対して、どのようなITソリューションが最適かを提案できることが重要です。

上流工程では、クライアントとのコミュニケーションを通じて、ビジネスの方向性を理解し、それに基づいたシステムやサービスを構築する必要があります。

富士通では、こうした視点を持ち、SI以上の役割を担える人材が特に評価されており、プロジェクトの成功を左右する重要なポジションで活躍しています。

富士通への転職に成功するための3つのコツ

自己分析とキャリアの見直し

富士通の中途採用では、即戦力となる高い専門性が求められます。

そのため、これまでの実績や強み、そして今後のキャリアについてしっかりと自己分析を行うことが重要です。

これまでにどのようなプロジェクトに関わり、どのような成果を上げてきたかを振り返り、自分の専門分野やスキルが富士通でどのように活かせるかを明確にしましょう。

富士通は、ITインフラやクラウド技術、コンサルティング分野での専門性を強く求めているため、自分のスキルがどの分野で最も評価されるかを理解し、その強みをどう富士通で活かせるかを考えておくことが、転職を成功させるための大きなポイントです。

富士通の企業文化の理解

富士通での転職を成功させるためには、企業文化を理解することが不可欠です。

富士通は「信頼」や「共感」といった価値観を大切にしており、これらを社内外で実践できる人材が求められています。

そのため、富士通が大切にしている価値観に共感し、自分がその中でどのように活躍できるかを考えることが成功のカギとなります。

特に、富士通は現在大きな変革期を迎えており、従来のSIerから上流のコンサルティング分野にも進出しています。

この変化に対応できる柔軟な思考と、新しいことに挑戦する姿勢が評価されるため、企業のビジョンや目標に共感し、それに基づいて行動できることが重要です。

転職エージェントの登録・活用

転職エージェントを上手に活用することも、富士通への転職成功に導く重要な方法です。

富士通は様々な求人をだしていますが、自分がどのポジションや部門にぴったりなのか、求人のニーズに合っているか、といったアドバイスを受けることができます。

そもそも自分が富士通に適しているのか、または他の企業でより良いキャリアの選択肢があるのかを含めて、広い視野でキャリアの可能性を探るためにも、転職エージェントをうまく活用することは重要です。

転職エージェントを活用すれば、富士通の企業文化や採用の流れについての情報を提供してくれるだけでなく、他の企業と比較しながら自分に最適なキャリアプランを見つけるサポートを受けることができるでしょう。

エージェントは、書類作成や面接対策だけでなく、富士通が求める人材像にマッチするかを判断するためのフィードバックもしてくれるため、転職活動全般を有利に進めることが可能です。

富士通の企業概要

富士通の企業概要

富士通は、1935年に創立された日本を代表するIT企業です。

主に、ITインフラやクラウドソリューション、ソフトウェア開発、そしてデジタルサービスを提供しており、社会インフラやビジネスの基盤を支える企業として知られています。

特に、政府機関や大手企業向けに大規模なITシステムを構築してきた実績が豊富です。

最近では、デジタルトランスフォーメーション(DX)を加速させるためのさまざまなソリューションを提供し、国内外でのプレゼンスを強化しています。

富士通の企業理念・パーパス

「Fujitsu Way」は、富士通の社員が日々の業務でどう行動し、何を目指すべきかを示す富士通の企業理念です。

この理念は、富士通のすべての社員に共有され、行動指針として活用されています。

「信頼」「共感」「挑戦」を大切にし、富士通は社会的責任を果たしながら、持続可能な未来を創造する企業を目指しています。

また富士通は「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと」をパーパスとして掲げています。

この理念のもと、富士通は技術革新を通じて社会課題を解決し、人々が安心して生活できる世界の実現を目指しています。

富士通の企業文化

富士通では、社員同士が助け合い、学び合う環境が根付いている雰囲気がカルチャーとしてあります。

社内では、フラットなコミュニケーションが奨励されており、若手社員からベテラン社員までが意見を自由に交わすことができる風土があります。

また、2020年からは社内改革が進められ、新しい富士通にトランスフォームしている状況です。

以前は年功序列の強い日本企業色が強かったのですが、最近は年齢に関係なくチャレンジしていく雰囲気があります。

また、採用もジョブ型に変わったりと様々な形で変わっているので、カルチャーも少しづつアップデートされていくでしょう。

富士通でのワークライフバランスと働きやすさ

ワークライフバランスを実現するための取り組み

富士通は、社員が仕事と生活を両立できるよう、さまざまな取り組みを行っています。

その一つが「Work Life Shift」というコンセプトです。

リモートワークやフレックス制度を導入し、働く場所や時間に柔軟性を持たせることで、社員がより自分らしい働き方を実現できる環境を整えています。

この制度により、多くの社員が通勤時間の削減や家庭との両立を実感しており、仕事のパフォーマンスも向上しています。

特に、リモートワークを基本とした「スマートワーキング」では、オフィスに縛られず、全国どこでも働ける体制が整っているため、社員の生産性と満足度を高めています。

育児休暇や介護支援などの制度紹介

富士通では、育児や介護などの家庭の事情を抱える社員を支援するための制度も充実しています。

育児休暇はもちろん、男性社員の育児休暇取得も推進しており、取得率が年々向上しています。

家族と過ごす時間を大切にできる環境が整備されており、働く親にとって非常に働きやすい職場です。

実際に、子育て中の女性社員はもちろん、子育て中の男性社員も仕事と育児を両立しやすい!という声をよく聞きます。

さらに、介護支援制度も充実しており、家族の介護が必要な社員に対して、短時間勤務や介護休職制度といった選択肢が与えられています。

仕事と介護のどちらかを諦めることなく、両立する方法図ることができるのです。

このように、富士通は、社員が長期にわたって安心して働けるよう、ライフステージに合わせたサポート体制を整えているのは、強みのひとつともいえます。

富士通における女性活躍の実態

富士通の女性社員の比率

富士通では、ダイバーシティの推進を重要な経営課題として位置づけており、女性社員の活躍を積極的にサポートしています。

富士通の女性社員の比率は徐々に増加しており、特に技術職や管理職のポジションにおいても女性の割合が高まっています。

富士通は、従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境を整えるために、ジェンダーに関係なくキャリアを積むことができる職場作りを進めています。

女性管理職の比率

富士通は、女性管理職の比率をさらに高めるために、さまざまな施策を行っています。

2022年時点での富士通の女性管理職の比率はグループ全体で15.01%、富士通単独で9.12%です。

しかし、富士通はこの数値を今後さらに引き上げ、政府の目標である30%に向けた取り組みを進めています。

具体的には、女性リーダー育成プログラムや、メンター制度などを活用して、女性が管理職として成長しやすい環境を整えています。

また、ひとつ前の話題と重複しますが、富士通では、ワークライフバランスをサポートする制度が整っているため、子育てや家庭の事情を持つ女性でも安心してキャリアを築くことができます。

ですので、子育てやプライベートも大切にしながら、キャリアを築く女性管理職の増加と活躍が期待されています。

将来的には、さらに多くの女性リーダーが、富士通の経営層や重要なポジションで活躍することとなるでしょう。

富士通の中途採用に関するよくある質問

中途採用でも昇進のチャンスはある?

富士通では、中途採用の社員にも新卒採用の社員と同じように、昇進のチャンスが平等に与えられています。

成果に基づいた評価が行われるため、中途採用だから不利になるということはありません。

特に、専門的なスキルやプロジェクトでの実績をしっかり示せる人は、昇進の機会が多く、早い段階でリーダーや管理職のポジションに就くことも十分可能です。

年齢や経験による応募制限はある?

富士通の中途採用には、年齢や経験による応募制限は基本的にありません。

むしろ、さまざまなバックグラウンドを持つ人材が求められています。

特に、ITインフラやクラウド、DX(デジタルトランスフォーメーション)などの経験がある方は年齢に関係なく高く評価されます。

また、コンサルティングやプロジェクトマネジメントに関する経験がある方も、大きな強みとして歓迎される傾向があります。

転職後の研修やサポート体制は?

中途で富士通に入社した場合、入社後の研修やサポート体制がしっかりしているので、安心して新しい職場に馴染むことができます。

富士通では、入社時に会社のビジョンや価値観を学ぶオリエンテーションが実施されるほか、技術的なスキルアップを目指すトレーニングプログラムも充実しています。

さらに、メンター制度が整っており、仕事上のアドバイスやサポートを受けられるため、初めての環境でも安心です。

中途採用の選考期間は?

富士通の中途採用の選考期間は、一般的には2週間から1か月程度です。

ただし、ポジションや応募者の状況によっては、この期間が短くなることもあれば、複数回の面接が必要な場合は1か月以上かかることもあります。

選考の進行状況に応じてフレキシブルに対応されるため、面接日程やその他の調整が必要な際には、柔軟に対応してもらえることが多いです。

未経験や第二新卒での応募は可能?

富士通では、未経験者や第二新卒者の応募も積極的に受け入れています。

特にエンジニア職では、基礎的なスキルやポテンシャルが重視されており、入社後の研修を通じてスキルアップができる環境が整っています。

未経験でも新しい分野にチャレンジしたいという意欲があれば、しっかりとサポートを受けながら成長することができます。

第二新卒者にとっては、キャリアアップを目指す良い機会となるでしょう。

富士通を退職し再び富士通へ入社を希望する場合は応募可能?

富士通には、退職後に再び入社を希望する場合に活用できる「カムバック採用制度」があります。

一定期間富士通の正規従業員として勤務していた人が、結婚や出産、育児、家族介護、配偶者の転勤、学業、転職といったライフステージの変化で退職した場合、再び富士通に戻ってくることが可能です。

カムバック採用制度では、昔の部門・領域に応募することも、新しい領域に挑戦することも可能です。

再入社後も、以前の経験を活かしながら業務にスムーズに復帰できるよう、しっかりとしたサポート体制が整えられています。

富士通は、再入社を歓迎しているため、キャリアを一度中断した人でも安心してチャレンジできるのは、とてもいいですね。

まとめ: 富士通の転職難易度は高いが対策次第で内定率をあげることができる

富士通への転職は、新卒採用よりも難易度が高く、特に中途採用では即戦力となる専門的なスキルや豊富な経験が求められます。

富士通は国内トップクラスのITベンダーとして、多くの応募者から人気があり、選考の競争率も高いです。

しかし、事前に富士通が求めるスキルや人物像を理解し、自己分析をしっかり行うことで、その壁を乗り越えることが可能です。

ITインフラやクラウド、DX推進の経験、プロジェクト管理やコンサルティングスキルといった富士通で重宝されるスキルや経験がないか、今一度自分のキャリアや強みを見直しましょう。

転職エージェントの活用も効果的で、自分が富士通に適しているかどうか、または他の選択肢を含めたキャリアの可能性を広く探ることができるため、しっかりとフル活用しましょう。

しっかりとした準備を行い、富士通の企業文化や価値観に共感し、積極的に対応する姿勢を見せることで、富士通中途採用の内定の可能性を高めていきましょう。

この記事を書いた人

バリバリ現役の外資IT企業のSE(システムエンジニア)。日系SIer→大手外資IT→中堅外資IT。転職経験を活かし、エンジニア目線でIT転職について発信中。
エースは小学校時代のあだ名。

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