freee転職難易度は？中途採用成功の３つのポイントも解説

「freeeの転職難易度はどれくらい？」「freeeの中途採用で評価されるスキルって？」「freeeで働くために必要な準備は？」

freeeへの転職を考えるとき、freeeのミッションや働き方が自分に合うか、またスムーズに採用へと進むための対策は気になるポイントですよね。

freeeは成長を続ける企業で、SaaS企業の中でも人気がある企業です。

ワークライフバランスや女性の働きやすさ、若手のうちから仕事を任せられるといった観点からも、魅了的な部分も多いので、転職先として人気があります。

そういった人気や、求められるスキルやミッションへの共感などから、転職難易度は高いとされています。

ですので、freeeへの転職を希望するなら成功するためのポイントを抑えることが重要です。

この記事では、長年IT業界で働き転職経験もある筆者が、freeeへの転職における難易度や成功のために押さえるべき3つのポイントなど、freeeの中途採用に関するアレコレを詳しくご紹介します。

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freeeの転職難易度は高い？

freee転職の難易度

freeeはSaaS型のクラウド会計・人事ソフトウェアの提供を通じて、小規模ビジネスの支援に尽力する成長企業です。

比較的若い企業なので、考え方も新しく、若い人にとってはとても働きやすい環境と言えます。

そのようなこともあり、転職者に人気があり、倍率があがることによる難易度アップは避けられません。

また、求められるスキルやミッション・カルチャーへマッチするかも評価されるため、難易度は高いとされています。

freeeが転職に人気の理由は？

freeeはその革新的なサービスと働きやすい環境を提供し、多くの転職希望者にとって魅力的な企業として注目されています。

ここでは、freeeが人気を集める3つの理由について詳しく見ていきましょう。

freeeが転職者に人気の理由①成長市場でのキャリアアップの機会

freeeはSaaS業界の中でも急成長を遂げている企業であり、成長市場でのキャリアチャンスが転職者にとっての大きな魅力となっています。

SaaS産業は今後も拡大が期待されており、freeeでキャリアを積むことが自己成長やキャリアアップに直結すると考える人は多いでしょう。

freeeが提供するサービスは、中小企業向けに会計や人事労務などのバックオフィス業務を効率化するもので、時代のニーズに合ったビジネスであることが大きな強みです。

このような成長産業でスキルを磨き、キャリアアップができる環境が整っている点が、転職先としての人気を支えています。

freeeが転職者に人気の理由②ミッションへの共感やカルチャーの魅力

freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」という明確なミッションを掲げており、この理念に共感する人が集まっています。

企業が成長を目指すだけでなく、社会への貢献も重視しているため、「このミッションに自分も一緒に取り組みたい」という思いを持ってfreeeでのキャリアを志望する方が多いのです。

また、freeeのカルチャーも他にない特徴があります。

透明性が重視され、社員同士が自由に意見を言い合える風通しの良い環境です。

若手でも意見やアイデアを出しやすく、会社の成長に直接関わっていけることが、多くの転職者にとって魅力的に映る理由となっています。

ミッションに共鳴し、自分も社会に貢献している実感を得ながら働きたいと考える方には、特に人気の職場です。

freeeが転職者に人気の理由③優秀な人材が多く一緒に働きたい

freeeには、仕事の視座が高く専門性の高いメンバーが揃っており、この環境で働きたいと考える転職希望者が多くいます。

経営陣や従業員にリスペクトできる人物が多いと感じたことが、入社を決める際に決め手になることが少なくありません。

freeeの経営陣は、スピード感を持った決断力と新しいアイデアを取り入れる柔軟さを備えており、社員にもその影響が行き渡っています。

また、各分野で豊富な経験を持つスペシャリストが多く在籍しており、このような優秀なメンバーと共に働くことで得られる刺激は、自己成長にもつながります。

さらに、社員同士が支え合い、学び合う文化があるため、日々新しい挑戦が促されるだけでなく、安心して取り組める環境が整っていると言えます。

こうした魅力的な人材とともに働くことで、自分も成長できると感じられる点が、freeeの人気を支える大きな理由です。

freeeへ転職して活躍する人の特徴

freeeでは、成長意欲が高く、ミッションに共感できる人が活躍しています。

ここでは、freeeで特に成果を上げやすい人の特徴について詳しく見ていきます。

freeeへ転職して活躍する人の特徴①スピード感があり成長意欲が高い

freeeの業務は、スピードが求められる環境で進められるため、迅速な対応力と成長意欲が高い人が活躍します。

freeeではプロジェクトが次々と立ち上がり、顧客のニーズに応じたサービスの改善が求められる環境です。

そのため、自分のスキルをどんどん磨き、挑戦していきたいと考える人にとって、やりがいを感じられる職場です。

新しい知識を吸収し、常に前進しようとする姿勢が評価されるため、自分の成長を大切にする人が成果を出しやすい環境と言えます。

freeeへ転職して活躍する人の特徴②チャレンジ精神がある

freeeは、常に新しいアイデアやサービスの創出に力を入れているため、既存の枠組みにとらわれないチャレンジ精神が必要です。

失敗を恐れず挑戦する姿勢が重視されており、たとえうまくいかないことがあっても、その経験から学び次に活かせる人が好まれます。

また、freeeの文化として、挑戦を後押しする環境があり、自分の意見や提案が尊重されます。

そのため、現状に満足せず、新しいことに果敢に挑む気持ちがある人が、より一層の成果を挙げやすい環境と言えます。

freeeへ転職して活躍する人の特徴③ミッション志向の人

freeeが掲げる「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションに共感できる人が、freeeでの仕事で充実感を得やすい傾向にあります。

freeeでは、単に業務をこなすのではなく、社会に貢献するという意識が重視されています。

このミッションへの共感は、日々の仕事にも大きな影響を与え、成果を上げる上でも重要な要素となります。

freeeで働くことにより、自分が社会的に価値ある仕事をしていると実感できるため、この理念に共鳴する人ほど活躍の場が広がるでしょう。

freee転職成功に向けてやるべきこと

freeeでの転職を成功させるためには、しっかりとした準備と自己分析が欠かせません。

freeeが求めるスキルや価値観を理解し、自分のキャリアや強みをどう活かすかを明確にすることが重要です。

ここでは、転職成功に向けたポイントを3つに分けて解説します。

自己分析

freeeの転職を目指すなら、まずは、自分のこれまでのキャリアや強み、これからのキャリアの方向性などを深く掘り下げることが重要です。

自己分析を通して、これまでの経験や実績を見直し、freeeが求めるスキルや姿勢とどう結びつけられるかを考えてみましょう。

特に、自分がどのような場面でやりがいを感じてきたか、どのようにチャレンジをして成果を上げてきたか、どんな経験を通してマインドを磨いてきたか、といった点にフォーカスすると、自分の価値を効果的に伝える準備ができるでしょう。

freeeの文化を理解しそれに合わせた自己PRを磨く

freeeは、フラットでオープンな組織文化を大切にしており、社員一人ひとりが「マジ価値」を意識しながら仕事に取り組んでいます。（マジ価値については、後述します）

自己PRでは、freeeが重視する「透明性」や「チームでの協力」への姿勢を伝えることが大切です。

たとえば、「これまでの職場でどのように透明性を持ったコミュニケーションに貢献してきたか」や「チームで困難をどう乗り越え、価値を提供したか」といった具体的なエピソードを交えると、freeeのカルチャーにフィットする姿勢が伝わります。

freeeでは、若手の意見も積極的に取り入れる風土があるため、「自分のアイデアが企業成長にどう貢献できるか」を強調することも効果的でしょう。

転職エージェントの登録・活用

freeeへの転職にあたり、転職エージェントを活用するのも有効な方法です。エージェントはfreeeの採用プロセスや求められるスキルセットについて詳しく把握しており、履歴書の添削や面接対策もサポートしてくれるため、より万全の準備で選考に臨めます。また、エージェントを活用することで、freee以外のキャリアの選択肢も広がり、自分に最も合った道を見つけやすくなります。エージェントを賢く活用し、自分の可能性を最大限に広げていきましょう。

freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」という明確なミッションを持ち、社員にはその価値観を共有することが求められます。転職エージェントを活用する際には、この価値観をどう表現するか、選考対策の面でもアドバイスをもらうと良いでしょう。また、freeeの選考ではスキル面だけでなく、ミッションに対する理解や姿勢が問われることが多いため、エージェントのサポートを活用してfreeeに特化した準備が進められると万全です。エージェントは、freeeの選考プロセスや求められるスキルに詳しいため、面接においても「ミッションとスキルの融合」を意識した対策ができます。

freeeの中途採用選考の必勝法

freeeの選考は、スキル面だけでなく、企業文化やミッションに対する理解も求められるため、しっかりとした準備が必要です。

freeeのミッション「スモールビジネスを、世界の主役に。」に共感し、自分のスキルや経験がどのようにこのミッションに貢献できるかを具体的に伝えることがポイントです。

ここでは、freeeの中途採用の選考フローと選考を突破するために抑えておくべきポイントを見ていきます。

freeeの中途採用の選考フロー

freeeの中途採用選考は、書類選考から始まり、複数回の面接を経て内定が決定します。

書類選考

職務経歴書や履歴書では、スキルや経験のほか、freeeのミッションや企業文化への共感をどれだけ持っているかが重視されます。

単なる実績の羅列ではなく「これまでの経験がfreeeのミッションとどう結びつくか」を意識して書くと、選考突破の可能性が高まります。

面接（複数回）

面接では、職務経験やスキルがマッチするかについて、問われます。

freeeでの業務にどのように活かせるか、自分の得意分野を具体的なエピソードを交えて話すと説得力が増します。

SaaSやクラウドサービスに関する知識や実績がある場合は、関連する成果やスキルをしっかりとアピールしましょう。

合わせて、freeeのミッションやカルチャーへマッチするかも問われます。

freeeでは透明性や協力が重要視されているため、面接でもチームワークや社内でのコミュニケーションへの姿勢が見られるでしょう。

実際のエピソードをもとに、「チームで達成した成果」や「課題に対して柔軟に対応した経験」などを語ると良いでしょう。

採用面接でよく聞かれる質問と回答のコツ

freeeの面接では、SaaSやクラウドサービスに関するスキルのほか、個々の価値観やキャリア目標についても問われることが多くあります。

聞かれる質問の例として、以下のようなものがあります。

• 「freeeのミッションに共感する理由は？」
  ここでは、単に共感するだけでなく、なぜfreeeが自分にとって価値があるのかを具体的に述べることが重要です。
  「スモールビジネス支援の意義」や「中小企業の課題に対する自分の考え」を絡めることで、より深い共感を示せるでしょう。
• 「これまでの経験がfreeeでどう活かせると思いますか？」
  freeeが求めるのは即戦力であるため、これまでの職務経験やスキルがfreeeの業務にどう貢献するのかを具体的に述べると良いでしょう。
  特に会計、人事労務、クラウドの専門知識がある場合は、その分野での成果や解決した課題について詳しく語ると効果的です。

面接で特にアピールすべきスキルと姿勢

freeeの面接では、スキルに加えて「イノベーション思考」や「透明性を重んじたコミュニケーション」などの姿勢が高く評価されます。

そのため、面接では以下の点を念頭に、しっかりとアピールしましょう。

• イノベーション思考
  freeeでは新しいアイデアを歓迎する文化があるため、これまでの職務で提案や改善に取り組んだ経験があれば、その具体的な経験を話しましょう。
• 透明性あるコミュニケーション
  freeeはフラットで透明性の高い組織構造を大切にしているため、チーム内外でのオープンなコミュニケーションに対する姿勢をアピールするのもポイントです。

内定をもらうための準備と対策

freeeへの転職を目指す際は、事前に、会社が発信しているインタビュー記事やプレスリリース、公式ブログを確認し、最新の取り組みやプロジェクトの方向性を理解しておくことが重要です。

そうすることで、面接時に具体的な知識を持って質問や意見を述べることができ、同社への関心や共感がより伝わりやすくなります。

また、選考過程では自分がこのミッションにどのように貢献したいかを明確にし、面接でも熱意をもって語ることで、内定獲得のチャンスがぐっと広がります。

フリー株式会社の企業概要

フリー株式会社の企業概要

フリー株式会社は、クラウドベースの会計・人事労務サービスを提供するSaaS企業です。

2012年に設立され、国産のSaaS型クラウド会計サービスや人事労務管理サービスを提供するリーディング企業として急成長しています。

「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、中小企業や個人事業主の業務効率化や管理業務の自動化を支援しています。

具体的には「会計freee」や「人事労務freee」が主なサービスとして挙げられ、バックオフィス業務を簡略化するソリューションを多く提供しています。

これまではこういったサービスは、ソフトウエアでの提供は一般的でしたが、フリー株式会社は、SaaSモデルで提供することで、ITに馴染みのないユーザーにも使いやすいサービスを展開しており、すでに多くの中小企業や個人事業主から信頼を得ています。

freeeの強みや特徴

freeeの最大の強みは、「ユーザー目線の使いやすさ」にあります。

会計や人事労務という複雑な業務に対し、直感的でわかりやすいインターフェースを備え、ユーザーが手軽に業務を管理できるように設計されています。

また、freeeはユーザーからのフィードバックをスピーディに取り入れ、ユーザーの声に基づいて機能を改善していくことに注力しています。

さらに、「オープンで透明性のある文化」や「社員全員が会社の方向性に意見を言えるフラットな環境」を企業文化として重視しており、こうした特徴がサービスのクオリティにも反映されています。

このような組織体制が、社員一人ひとりの積極的な姿勢を引き出し、サービスの向上につながっていると言えます。

IT業界におけるfreeeのシェアと地位

freeeは、日本国内のクラウド会計・人事労務ソフト市場（中小企業・個人事業主向け）においてトップクラスのシェアを持つ企業です。

特に「会計freee」は、シンプルでわかりやすい操作性が評価され、幅広い業種の中小企業から高い支持を集めています。

freeeの成長はSaaS市場においても注目されており、資金調達や新機能の追加を積極的に行いながら、その影響力を強めています。

また、freeeはクラウドソフトウェアの普及に伴い、中小企業のデジタルシフトを牽引する存在としても評価され、業界全体のデジタル化を推進する役割も担っています。

freeeが提供するサービスは、単に業務を効率化するだけでなく、経営のスピードを高め、事業成長をサポートする役割を果たしていると言えます。

freeeの企業理念とカルチャー

freeeは、単なるITサービス企業にとどまらず、企業文化や働く環境にも独自の価値観を持つ組織です。

ここでは、freeeの企業理念や重視されるマインドセット、独特の職場環境について詳しく見ていきます。

freeeのミッションとビジョン

freeeのミッションである「スモールビジネスを、世界の主役に。」は、freeeのサービスが単に業務の効率化を目指すだけでなく、社会全体に大きな影響を与えることを目指しています。

freeeは、このミッションのもと、バックオフィス業務を自動化し、中小企業の経営をサポートすることで、彼らが本来の事業に集中できる環境を提供しています。

さらに、freeeのビジョンには、「だれもが自由に経営できる統合型経営プラットフォーム」を目指すという強い思いが込められています。

これは、freeeが単なるツールやサービスを提供するだけの企業ではなく、経営の自由と自立を支援する存在でありたいという願いを表しています。

このミッションとビジョンに共感し、一緒に実現したいと考える人材が集まることが、freeeの企業文化をより強めています。

freeeが重視するマインドセット

freeeでは「マジ価値」と称される価値観が根付いており、すべての社員が「ユーザーにとって本質的な価値があると自信を持って言えることをする」という考え方を大切にしています。

このマインドセットに基づき、フリー株式会社では「透明性」「自己成長」「チームワーク」「挑戦」の4つが特に重視されます。

• 透明性
  freeeでは、経営陣からの情報共有が頻繁に行われ、社員が会社の目標や進捗状況を常に把握できるようにしています。
  こうした透明性は、社員が同じ方向に向かって自律的に仕事を進めるための重要な要素となっています。
• 自己成長
  社員には新たなスキルを磨き、成長を重ねる姿勢が期待されています。
  freeeではキャリアを通して自己成長に励む社員が評価され、サポートも手厚く用意されています。
• チームワーク
  freee社では、部署間の垣根を越えてアイデアを共有し、協力して目標を達成することが奨励されています。
  チームでの協力を通じて、ユーザーにとって本質的な価値を提供することが求められています。
• 挑戦
  freeeには、「失敗を恐れずに新しいことに挑む姿勢」が奨励される文化があります。
  新たなアイデアや解決策を積極的に提案し、サービスや業務の改善を図る姿勢が評価されます。

若手がリーダーシップを発揮できる環境

freeeの組織はフラットで、役職に関係なく意見が尊重される環境が整っています。

入社年次に関わらず、自分のアイデアや意見を自由に表現でき、リーダーシップを発揮できる機会が多くあります。

特に若手社員にも重要なプロジェクトや業務が任されることが多く、自身の成長を直接感じながら働ける点が特徴です。

また、社員同士のコミュニケーションが活発で、部署を超えた交流が日常的に行われており、新しいアイデアやプロジェクトが生まれる土壌が整っています。

このフラットな環境は、社員一人ひとりがfreeeのミッションに貢献することを実感し、やりがいを持って働ける理由にもなっています。

freeeのワークライフバランスと女性の働きやすさ

freeeは、社員が無理なく働ける環境を提供することを大切にしており、ワークライフバランスや多様な働き方のサポートに力を入れています。

ここでは、freeeのワークライフバランスと女性の働きやすさについてみていきましょう。

リモートワーク・フレックス勤務の実態

freeeでは、社員が自身の生活スタイルに合わせて働けるよう、リモートワークとフレックスタイム制度が導入されています。

個々の事情に応じて勤務時間や勤務場所を調整できるため、効率的に働きつつプライベートも大切にしやすい環境です。

遠方在住で通勤時間の負担を減らしたい人や、子育て中の社員にとって大きなメリットがあり、多くの社員がリモートワークやフレックス勤務を活用しています。

また、リモートワークのためのITインフラも充実しており、どこからでも業務を円滑に進められる体制がハード面・ソフト面共に整っています。

育児支援や女性の働きやすさ

freeeでは、子育てや介護などの個別のニーズに応じたサポート制度が整備されています。

小学校3年生までの子どもを持つ社員には「おうち育児休暇」が提供され、年次有給休暇とは別に最大5日間の有給特別休暇を取得できる仕組みなどがあります。

因みに、この制度は、コロナの際に社員からの声を受けてわずか4日で導入されたもので、社員のニーズにスピーディに対応する柔軟な姿勢がうかがえます。

産前産後休暇や育児休業もしっかりサポートされており、特に女性社員が安心してキャリアを積むことができるよう配慮されています。

また、freeeでは、女性活用も積極的に進めており、女性役員の割合が高いことも特徴です。

freeeでは今後も女性の働きやすさを重視し、さらなる支援やキャリアの道を広げる取り組みを推進していく意向を示しています。

働きやすさを追求しながら多様なキャリアを支える体制が、社員の安心感と意欲を支えていると言えます。

freee転職に関するよくある質問

freeeへの転職を検討する方にとって、よくある疑問点や気になるポイントについて、解説していきます。

freeeの中途採用に年齢制限はある？

freeeは、中途採用において年齢制限を設けていません。

freeeでは、実力主義を重んじる姿勢があり、年齢や性別に関係なくスキルや経験を評価します。

freeeの採用プロセスでは、求められるスキルセットや価値観への共感が重視されており、特にミッションに対する理解や挑戦意欲を持つ方を歓迎しています。

ですので、年齢に関わらず、freeeの文化や目標に共感し、貢献したい意欲があればチャレンジしやすい環境です。

スキルアップや研修制度の充実度は？

freeeでは、社員のスキルアップやキャリア成長を支援する体制が整っています。

社内にはスキルを磨くための研修や勉強会が定期的に開催されており、特にSaaS関連の知識や新しいテクノロジーについて学ぶ機会が豊富です。

また、業務を通じて新しいスキルや知識を積極的に習得する風土が根付いています。

レベルも士気も高いメンバーの中で働くことで、学びぶことが当たり前の環境となり、スキルアップする機会も多くなります。

こうしたサポートや環境により、スキルアップを目指す社員にとって働きやすい環境が整備されています。

入社後のキャリアパスと将来の展望

freeeでは、入社後のキャリアパスも多岐にわたっています。

社内でのジョブチェンジやスキルに応じたポジションへの昇格が可能で、特にプロジェクトを通じて新しい役割に挑戦する機会が多く提供されています。

また、freeeは今後も成長を続けるSaaS企業として、中小企業のデジタルシフトを支えるサービスの拡充を図っています。

そのため、入社後もさまざまなプロジェクトに関わり、業界内での専門性を高められるキャリアの道が期待できます。

まとめ：freeeでの転職成功を目指すために必要なこと

freeeでの転職を成功させるには、企業が大切にするミッションとカルチャーに対する理解が不可欠です。

「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、freeeは社員一人ひとりがユーザーに本質的な価値を届けるための役割を担うことを期待しています。

freeeでの転職を考えるなら、自分の経験やスキルがfreeeのビジョンや目標にどう貢献できるかを具体的に描くことが重要と言えます。

転職を成功させるためには、こうしたfreeeの文化に共感し、共に成長する姿勢を持って準備することが大切です。

freeeでのキャリアを考える際には、自身のスキルや経験を最大限に活かしつつ、新しい挑戦を積極的に楽しむ姿勢が求められます。

この記事で紹介した内容を参考に、転職準備を進め、ぜひfreeeでのキャリア成功を目指してください。