アバナード転職難易度は？激務？きつい？結局どうよ？

「アバナードの転職って難しいの？」「アバナードは実際きついの？激務なの？」 「アバナードに転職したいけど、自分に合うだろうか」「転職にはどんなスキルが必要なんだろう？」

アバナードは、アクセンチュアとマイクロソフトという業界をリードする大手企業2社によって設立された企業ですので、転職したいと興味を持つ人は多いです。

一方、検索すると、検索キーワードに「アバナード 激務」「アバナード きつい」といったキーワードが出てきて不安になる人もいるでしょう。

アバナードは人気も高く、転職難易度は高めですが、スキル・キャリアを高めることが出来る企業となります。

「プロジェクトによっては大変」「激務のこともある」という声もありますが、柔軟な働き方や成長機会が豊富なため、多様な働き方が出来る企業と言えます。

この記事では、日本マイクロソフトへの転職難易度や、どうすれば日本マイクロソフトへ転職できるかを、長年IT業界で働き転職経験もある筆者が解説していきます。

この記事では、アバナードへの転職を考えている方に向けて、アバナードの転職難易度や成功のために知っておくべきポイント、実際の働き方について、転職経験もありIT業界に長く勤める筆者が解説します。

『実力をつけてから‥』の落とし穴
採用基準が変わる前に動こう！

アバナードの転職難易度は高い？

アバナードの中途採用求人の特徴

まずは、アバナードにどんな中途採用求人があるのか、見てみましょう。

アバナードは、マイクロソフトのエコシステムを活用したソリューションを扱う案件が多く、そのためMicrosoft関連の技術に特化したポジションが非常に多いです。

中でも、AzureやOffice 365、Dynamics 365などのクラウド技術に関する実務経験が求められるポジションが多く、これらのスキルやシステム構築や運用経験がある人材が歓迎されます。

また、アバナードでは、日本ではまだ導入されていない製品やソリューションを展開し、デリバリーする機会も多い点があります。

海外のアバナード拠点のエンジニアなどと技術連携をしながらプロジェクトを進めるプロジェクトもあり、グローバルな視点と対応力が必要です。

アバナードでは、国内だけでなく海外の技術や知見を活かす場面も多くあるといえます。

アバナードの転職難易度について

アバナードは転職難易度は高いとされています。

アバナードの転職が難しい理由として、求められるスキルが高く専門的であることが挙げられます。

マイクロソフト製品の高い知識やロジカルに考えるコンサルティング力等、高いハードスキルが求められます。

アバナードはマイクロソフトとアクセンチュアのナレッジを共有しているため、技術レベルが非常に高いのですが、そこで即戦力として働けるだけのスキルが求められます。

また、日本ではまだ導入されていないソリューションを手がけることが多く、新しい技術に柔軟に対応できる力も求められます。

新しい製品でも周りを巻き込んで解決していく問題解決能力や、海外メンバーとのやり取りも含めたコミュニケーション力・リーダーシップなどのソフトスキルも求められます。

また、マイクロソフトとアクセンチュアの後ろ盾のある会社なので、働きたいと考える人も多く、優秀な人が多く応募するので、周りの優秀な人との戦いもし烈になり、より難易度を高めていると言えます。

アバナードへの転職は、技術力だけでなく、グローバルなプロジェクトで即戦力として活躍できる柔軟さや対応力が求められ、また周りの優秀な人の中からポジションを勝ち取る必要があるため、競争率が高く、難易度が高いと言えます。

アバナードは激務？業務量や残業・働き方を調査

アバナードへの転職を考える際、「激務かどうか」を気にされる人もいるでしょう。

ここでは、アバナードの働き方や業務量について、解説していきます。

アバナードのプロジェクトが激務かはプロジェクト次第

アバナードでは、プロジェクト単位で動きますが、プロジェクトによって忙しさや業務量が大きく異なります。

一部のプロジェクトでは、多忙な案件もあります。

例えば、アバナードでは、アクセンチュアとの共同案件も多いですが、そういった案件では、アクセンチュアの基準でハードワークが求められる場合もあります。

アクセンチュアの案件は、クライアントの要求が高く、迅速な対応が求められることが多いでしょう。

そういった複雑で高い要求に対応するため、忙しさが増することは覚悟しておいた方がいいかもしれません。

ただし、アバナードでは、チーム全体で協力し合う文化が根付いているため、全ての業務を一人で抱え込むことはありません。

質問をしたりお願いをすれば快くサポートしてくれる同僚も多く、周りを上手に巻き込みながら上手に進めていくことが肝になるでしょう。

アバナードの業務量・残業について

業務量や残業に関してもプロジェクトによって異なります。

アクセンチュアの案件をはじめ、タイトなスケジュールが組まれるプロジェクトも多く、納期が近づくと、どうしても業務量が増え、残業が必要になるケースもあります。

ただし、すべてのプロジェクトが激務というわけではないので、忙しいプロジェクトの後は落ち着いたプロジェクトを希望するなどもできるでしょう。

また、プロジェクトが終わった後はリフレッシュする時間があり、その時期にスキルアップの勉強をしたり、パワーチャージすることができるので、そこで気持ちの切り替えをする人も多いです。

プロジェクトの割り振りは、アピール次第でアサインをしてもらえることが出来るので、自分の状況に合わせて、どのようなプロジェクトをやりたいか上司や周りにアピールしたり、希望のプロジェクトにアサインされるような勉強やスキルアップをしていきましょう。

アバナードの働きやすさとワークライフバランス

アバナードの大きな特徴のひとつに、働き方の柔軟性があります。

リモートワークやフレックスタイム制度が広く取り入れられており、自分のライフスタイルに合わせた働き方ができます。

特に、家庭の事情やプライベートな予定に合わせて柔軟に対応できるため、ワークライフバランスを保ちながら働けます。

アバナードでは、家族やプライベートの時間を大切にする文化が強く、育児や介護をサポートする制度も充実しています。

プロジェクトの多忙さはありますが、長期的に見て安心して働ける環境が整っていると言えます。

一方、自由度が高い反面、自分の業務がしっかり遂行できない場合は、稼働を上げて仕事に取り組む必要があります。

業務量や納期に応じて、場合によっては残業で作業をすることが求められる場合があることは理解しておきましょう。

自己管理・時間管理が重要な環境ではありますが、結果さえ時間内に出せれば、働く時間や場所は比較的自由ですので、

働きやすいとはいえるでしょう。

アバナードが転職者に人気な理由

アバナードは、転職希望者にとって非常に人気のある企業です。

ここでは、アバナードが転職者に人気がある理由を３つ紹介します。

アバナード転職者に人気の理由① マイクロソフトとアクセンチュアへの高さへの期待

アバナードは、マイクロソフトとアクセンチュアの合弁企業であり、この2つの大企業のナレッジと技術力を活かせる点が、転職者にとって大きな魅力です。

アバナードで働くと、最新の技術やマイクロソフト製品に触れる機会が多く、クラウド、AI、デジタルトランスフォーメーションといった分野でのスキルを高めることができます。

特に、マイクロソフトのエコシステムをフルに活用したプロジェクトに携わることで、技術者としてのキャリアが一層深まるでしょう。

アクセンチュアの高度なコンサルティング力とマイクロソフトの技術を組み合わせたプロジェクトは、転職者にとって非常に魅力的に映るようです。

またこの２社の社会的信用も高いので、そんな会社で働いてみたいと考える人はとても多いです。

アバナード転職者に人気の理由② 成長機会が豊富

アバナードでは、さまざまな業界や分野のプロジェクトを抱えているので、多様なプロジェクトに携わることができます。

幅広い経験を積むことができるのが、転職者にとって大きな魅力に映るポイントです。

また、日本国内だけでなく、海外のアバナード拠点とも連携してプロジェクトを進めることも多く、グローバルな視野を持って成長する機会が豊富にあります。

加えて、日本ではまだ展開されていない新しいソリューションや技術に触れる機会も多く、技術者としてのスキルアップを目指している人にとって、これ以上ない環境です。

アクセンチュアとのプロジェクトも多く、レベルの高いアクセンチュアの仕事レベルを求められることで、コンサルティング力が鍛えられる期待もあるでしょう。

アバナードのプロジェクトは単に技術を提供するだけでなく、クライアントのビジネス変革に直接関与するため、技術とビジネスの両方での成長が期待できます。

アバナード転職者に人気の理由③ 柔軟な働き方が可能

アバナードは、非常に柔軟な働き方ができることで知られています。

リモートワークやフレックスタイム制度が整備されており、特に休暇は1時間単位で取ることができる点が大きな魅力です。

例えば、通院や子供の送り迎えといった予定がある場合でも、途中で仕事を抜けて対応することが可能です。

また、コアタイムがないため、自分のペースに合わせて働くことができ、時間を自由に使えるのが特徴です。

そういったフレキシブルな働き方が出来ることが、転職者にとって人気な理由のひとつとなっています。

アバナードへの転職に有利なスキルセット・経験

アバナード転職に有利なスキル① マイクロソフトの知識経験

アバナードのプロジェクトは、マイクロソフトの製品・サービスを活用したものが多いので、マイクロソフトの深い知識やプロジェクトの実務経験があると、有利でしょう。

特に、最近はクラウド案件がどんどん増えていますので、Microsoft Azureに関する知識や実務経験があると、非常に有利です。

Azureの設計や導入、運用に関わった経験があると、アバナードの多くのプロジェクトですぐに活躍できると期待されるためです。

Azureだけでなく、Office 365やDynamics 365のようなマイクロソフトの他のサービスの経験や、複数のサービスの連携に詳しい場合も、アピールポイントになります。

こうした経験があれば、アバナードでのキャリアを一気に加速させることができるはずです。

アバナード転職に有利なスキル② 基本設計〜テストに強みがある人

アバナードは、システムの基本設計からテストまでの開発プロセスをカバーするプロジェクトが多くあります。

その領域がアバナードで一番多いプロジェクトと言ってもいいかもしれません。

この分野での経験が豊富なら、アバナードの様々なプロジェクトがアサインしやすいため、面接官としては評価が高くなるでしょう。

アバナードではどんどん案件が増えている状況なので、目の前のプロジェクトをどんどん捌いていく必要があるので、自社が一番強い領域が得意な人間は嬉しいのです。

プロジェクトで早くから実力を発揮できるので、とてもいいマッチングだと思います。

アバナード転職に有利なスキル・経験③ ITコンサルや運用保守までの工程について強みがある人

先ほど、基礎設計～テストはプロジェクトのボリュームゾーンとお伝えしましたが、逆に上流のITコンサルティングや保守運用は、アバナードがあまり強くない領域と言えます。

今後、そういった領域まで広げ、カバー領域を広げていくことになると思いますが、社内にその領域が得意な人は少ないです。

そういった部分を対応できる人材は、間違いなく求められています。

アバナードとしても、これからこういった領域で活躍できる人材は非常に貴重なので、あなたの経験が新しい分野の成長に大きく貢献できるでしょう。

アバナードに転職して活躍する人の3つの特徴

アバナードで活躍するためには、スキルだけでなく、働く姿勢やマインドセットも重要です。

ここでは、アバナードで特に活躍する人の特徴を3つ紹介します。

アバナード転職で活躍する人① 新しいことに積極的で学びに前向きな人

アバナードは、新しい技術やソリューションに積極的に取り組む会社です。

自分自身の成長を重視し、常に新しい知識やスキルを学び続ける姿勢が求められます。

クラウド技術やAI、デジタルトランスフォーメーションなどの分野で成長し続けたいという意欲があれば、アバナードで多くのチャンスをつかむことができるでしょう。

アバナードは、意識の高い人が多いので、日々学ぶ姿勢を持った人が多いです。

そういった中でも、新しい事を積極的に取り入れプロジェクト提案に盛り込んだり、周りから常に吸収する姿勢でいる人は、大きく活躍するのは間違いありません。

プロジェクトを進める中で、学びながら自分を磨いていく姿勢を持っている人が、アバナードで活躍していくでしょう。

アバナード転職で活躍する人② 巻き込み力と調整力

アバナードのプロジェクトは、多くの場合、チームでの協力が不可欠です。

社内で複数の部門にまたがってプロジェクトをハンドリングしたり、場合によっては、海外チームなども巻き込み、連携が必要な場面もあります。

ですので、積極的にチームワークを発揮し、必要な人を巻き込んで物事を進めていけるスキルがある人は活躍します。

また、クライアントとのやり取りや社内の異なる部署との調整も必要となるため、周囲と円滑にコミュニケーションを取る力が重要です。

スケジュールの調整はもちろんのこと、タスクの割り振りや思惑の調整まで、チームメンバーや社内外のステークホルダーをしっかりと調整して、物事を進めることが出来る人はとても重宝されます。

アバナード転職で活躍する人③ タフさ

アバナードでは、チャレンジングなプロジェクトが多く、時には勤務時間が長くなることもあります。

最近では、残業時間の規制が進んでおり改善されつつありますが、それでもプロジェクトの成功や結果を出すために、ハードワークが求められる場面があります。

こうした状況において、肉体的・精神的な強さが求められる場面も少なくありません。

タフな環境であっても、目標達成に向けて粘り強く取り組める人は、アバナードで大きな成果を上げることができます。

プレッシャーの中でも前向きに取り組み、結果を出す力を持つことが、アバナードでの成功の鍵となります。

アバナードの中途採用の選考フロー

アバナードへの転職を目指すなら、採用プロセスをしっかり理解しておくことが重要です。

アバナードの中途採用の選考フロー

採用フローは、ポジションによって多少異なりますが、基本的には書類選考を通過後、複数回の面接が行われます。

アバナードでは候補者の事情にもフレキシブルに対応しており、オンライン面接や週末の選考なども相談が可能だそうです。

書類選考

履歴書や職務経歴書をもとに、これまでの経験やスキルがアバナードの求めるものを満たしているかを判断されます。

マイクロソフト関連技術やクラウド、デジタルトランスフォーメーションの経験があるかどうかは重要なポイントになるでしょう。

面接（複数回）

面接は複数回行われ、技術的なスキルやビジネススキル、会社とのフィット感が確認されます。

技術職の場合、Azureやマイクロソフト技術の専門知識が問われ、実務に基づいた具体的な質問が行われます。

アドバイザリー部門（ビジネスコンサルタント職）では、経営コンサルティングファームと同様に「コンサル適性」が面接で行われ、スキルチェックが行われます。

論理的思考力を確認するために、深掘りした質問や、場合によってはケーススタディが実施される場合もありますので、しっかりと準備していきましょう。

最終面接

配属先の部門長や役員クラスが最終的に適性を確認します。

ここでは、会社の価値観や企業文化に対する理解と、自分のキャリア目標がアバナードのビジョンにどれほど一致しているかが重要な評価ポイントです。

最終面接では、ビジョンやキャリアの長期的なプランについての質問が多く出てくる可能性があるので、そういった質問への準備も入念に行いましょう。

アバナードの中途採用の書類選考のポイント

書類選考では、これまでの経験をどれだけ具体的に伝えれるかが鍵となります。

アバナードは結果を重視するため、実績や成果をしっかりと強調することが必要です。

特にマイクロソフトの技術やクラウドプラットフォームに関する知識や経験は大きなアピールポイントになります。

また、ビジネスコンサルティングやデジタルトランスフォーメーションの推進に関する経験がある場合、その内容を明確に記載することで、書類選考を有利に進められるでしょう。

具体的なプロジェクトの成果や達成した数値、どのように貢献したかをきちんとアピールすることが選考突破のポイントと言えます。

アバナードの中途採用の面接のポイント

面接では、技術的なスキルだけでなく、ビジネスマインドや柔軟な対応力も重視されます。

特に、アドバイザリー部門では、論理的思考力が問われ、問題解決に対するアプローチや考え方が評価の重要なポイントになります。

ケーススタディが行われる場合もあり、実際のビジネス課題に対してどのようにアプローチするかを論理的に説明する力が求められます。

面接では、過去のプロジェクトでどのように成果を出したか、直面した課題にどのように対処したかを具体的に説明できることが重要です。

成功したプロジェクトの話では、いかにプロジェクトが大きいかや、全体の成功の大きさをつい話してしまいがちです。

しかし、プロジェクト全体の成功よりも、自分がどのように貢献し、どのような結果を生み出したか、という視点で話を準備するようにしましょう。

自分の経験を整理し、わかりやすく伝える準備をしておきましょう。

アバナードについて

アバナードの企業概要

アバナードは、マイクロソフトとアクセンチュアが共同で設立したテクノロジー企業です。

2000年に設立され、現在では60,000人を超える従業員がグローバルに活動しています。

日本だけでも従業員1600人（2024年7月現在）と、大きな規模の外資系企業となります

アバナードの大きな特徴は、マイクロソフトとアクセンチュアという2つの巨頭の力を結集している点です。

アバナードは、マイクロソフトの技術を基盤にしたデジタルソリューションを提供するリーディングカンパニーであり、マイクロソフトのエコシステムを活用して様々なソリューションを提供しています。

また、アクセンチュアのビジネスコンサルティング力と、マイクロソフトの最新技術を融合させたソリューションは、世界中のクライアントに高い評価を得ています。

アバナードはこれまでに何度も「Microsoft Partner of the Year」賞を受賞しており、その技術力と業界での地位は確固たるものとなっていると言えます。

アバナードの理念

アバナードのパーパス・存在意義は、”Make a genuine human impact”（我々の存在意義は、素晴らしい体験・影響”真のヒューマンインパクト”をもたらすこと）です。

技術を通じて人々の生活やビジネスにポジティブな影響を与えることを目指しています。

ビジョン・目指す姿として、”Advance the world through the power of people and Microsoft”が掲げられています。

人材が持つ深い専門知識、マイクロソフトのエコシステムを活用する優先的権利、そして真のヒューマン インパクトを与えるという目的と共に、テクノロジーで世界を前進させ、素晴らしい体験を創造していくことを目指しています。

この理念のもと、アバナードはクライアントに対して、単なる技術提供だけでなく、より広範なビジネス成果の実現を目指したソリューションを提供しています。

アバナードのバリューは、テクノロジーへの情熱、卓越したデリバリー、そして個人の尊重となっています。

これらの価値観が、社員やクライアントとの関係を築く上で大切にされています。

アバナードの企業文化

アバナードの社員の声を聞くと、「企業文化がない」「カルチャーがないのがアバナード」と言っている人もいるぐらい、クセが少ないのが特徴かもしれません(笑)。

ドライな側面もありつつ、人は協力的で、助けを求めるとしっかりサポートしてくれる人が多いのは、カルチャーの一側面かもしれません。

また、リモートワークやフレックスタイム制度が充実しており、柔軟な働き方が可能だとお伝えした通り、自由で自主性を重んじる会社でもあります。

アバナードの女性の働きやすさ

アバナードは、ダイバーシティとインクルージョン（D&I）を重視し、女性が働きやすい環境を作っています。

性別に関わらずキャリア成長が促進される制度やサポートが整っており、多くの女性がリーダーシップを発揮しています。

アバナードの女性採用比率や女性管理職の割合

アバナードでは、グローバルに見ても女性の採用やキャリアアップに力を入れており、2022年時点では全体の従業員の約40%が女性です。

さらに、取締役の60%が女性であり、最高経営責任者（CEO）であるPam Maynardも女性です。

このように、アバナードは経営層にも女性が積極的に登用されている点が大きな特徴です。

日本国内だけに絞った数字は情報が出ていませんでしたが、日本においても、性別に関わらず公平なキャリアの機会が与えられています。

アバナードの女性社員活躍の取り組みと女性の働きやすさ

アバナードでは、女性社員が家庭と仕事の両立を実現できるよう、さまざまなサポート制度が整っています。

特に、リモートワークやフレックスタイム制度、休暇制度などが柔軟に運用されており、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

1時間単位での休暇取得ができるため、育児や介護などのプライベートな都合にも柔軟に対応することができます。

また、女性のキャリアアップを支援するプログラムや、メンターシップ制度が整備されています。

社内のネットワーキングイベントや、女性リーダー向けのトレーニングも定期的に開催されており、リーダーシップスキルを高める機会が豊富に提供されています。

また、実際に女性管理職が多いことも、よいサポート体制のひとつと言えます。

具体的なロールモデルがたくさんあることで、女性がより働きやすい・活躍しやすい環境につながっていると言えます。

アバナードのワークライフバランス

アバナードのリモートワークやフレックスタイム制度の実態

アバナードは、リモートワークが浸透しており、社員の多くが自宅やその他のリモート環境で働いています。

プロジェクトやクライアントとのミーティングが特に求められない限り、自分の好きな場所で仕事をすることが可能です。

また、フレックスタイム制度も採用しており、コアタイムが設定されていないため、各自のライフスタイルに合わせた柔軟な時間の使い方ができます。

例えば、午前中に病院に行ったり、子供の送り迎えをしたりといった予定があっても、業務の進行に支障がなければ自由に時間を調整することが許されています。

このように、アバナードでは社員が自身の時間を効率的に使えるようサポートする仕組みが整っており、働きやすい環境が提供されています。

アバナードの働き方の実態

アバナードでは、リモートワークやフレックスの制度を取り入れている一方で、プロジェクトによっては忙しい時期や長時間労働が発生することもあります。

特に、クライアントが求める成果を確実に出すためには、短期間で集中して取り組む必要がある場面も少なくありません。

アクセンチュアとの連携プロジェクトや高度な技術が求められる案件では、ハードワークが求められることもあります。

ただ、最近では残業時間の規制が強化されており、社員の負担を軽減する動きも進んでいます。

アバナードは結果重視の企業文化が根付いており、勤務時間内に効率よく仕事を進め、目標を達成できれば、問題ありません。

そのため、時間管理能力がある人にとっては非常に働きやすい環境です。

ワークライフバランスを維持しながらも、結果を出すことが求められる環境ではありますが、その中で柔軟に仕事を進められる点がアバナードの働きやすさの大きな理由です。

まとめ: アバナードの難易度は高いが成長を求めるなら目指す価値がある

アバナードへの転職は、難易度が高いことで知られています。

特にマイクロソフト関連の技術やクラウド、デジタルトランスフォーメーションの経験が求められるため、高いスキルと実務経験が必要です。

しかし、それでもアバナードは成長したい人にとって非常に魅力的な環境です。

新しい技術に触れる機会や、多様なプロジェクトに関わることで、スキルを高めることができます。

また、リモートワークやフレックスタイム制度といった柔軟な働き方が整っており、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働くことが可能です。

タフな環境であっても、自分の能力を発揮し続けることができる人にとって、アバナードは理想的な場所です。

キャリアアップを目指し、成長を実感したいという強い意志を持っているなら、アバナードへの転職は大きなチャンスとなるでしょう。