アンドパッド転職難易度は？激務？中途採用突破するためのポイント3選

「アンドパッドへの転職難易度は高いの」「アンドパッドって激務と聞くけれど、実際の働き方ってどうなの？」「中途採用を突破するにはどのようなスキルや経験が必要？」

アンドパットへ転職したいと考えている人には、そういった疑問が浮かんでいるでしょう。

アンドパッドは、建設業界のデジタルシフトを推進するリーディングカンパニーとして急成長を遂げてる企業です。

成長の機会も多く人気のあるアンドパッドの選考のハードルは高いと言われています。

この記事では、アンドパッドの転職難易度や激務なのかといった働き方の実態、さらに、中途採用選考を突破するために知っておくべきポイントについて、転職経験もありIT業界に長く勤める筆者が、解説していきます。

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アンドパッド転職難易度

アンドパッドへの転職は、成長企業として注目されていることもあり、転職難易度も高いです。

ここでは、なぜアンドパッドの転職難易度が高いかについて解説します。

アンドパッドの転職難易度が高い理由

アンドパッドの競争率が高い背景には、成長するSaaS企業であることが挙げられます。

IT業界でもSaaS業界に注目する人は多く、そのSaaS業界の中で市場シェアの拡大しているアンドパッドの将来性を見込んで多くの優秀な人材が応募してくることが、転職難易度を押し上げています。

そういった中で、技術スキルや戦略的な思考などの求められる基準が高くなり、基準を突破するのが難しくなります。

転職者には即戦力としての活躍が期待され、複雑なプロジェクトを迅速かつ正確に管理する能力が求められるからです。

また、アンドパッドのミッションに共感し、共に業界を変えていく意欲を持つことも大切です。

転職希望者は多くの他の候補者と差別化を図る必要があります。

アンドパッドの業界での立ち位置

アンドパッドは建設業界のデジタルシフトを推進する企業として、確固たる地位を築いています。

SaaS型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」は、多くの企業から信頼を集めており、利用企業数は年々増加しています。

DXを通じて、現場作業の効率化やコスト削減で大きな成果を挙げれる点が他社を大きく突き放す強みです。

プロジェクト管理から工程表、ドキュメント管理、チャット機能まで幅広い機能を持ち、現場でのスムーズな運営を支えています。

アンドパッドは現場目線での製品開発に力を入れており、業界の課題をリアルに捉えた製品づくりが、アンドパッドの独自性を際立たせています。

こうした業界特化型で独自性のあるサービスにより、SaaS業界の中でも特異なポジションに位置付けることができているといえるでしょう。

アンドパッドは激務？その実態に迫る

アンドパッドについて調べると「アンドパッド 激務」というキーワードが出てきて心配になっている人もいるでしょう。

実際の労働環境がどのようなものかを知ることは、転職を検討するうえで非常に重要です。

ここでは、アンドパッドの働き方や労働環境について、解説します。

アンドパッドは激務なの？残業時間はどれぐらい？

アンドパッドのエンジニアの残業時間は比較的少ないとされています。

「エンジニアの残業時間は月20時間程度で、そこまで多くはない」といった口コミや「（所属部署や役職にも寄るが）自分はほぼ残業していない。」といった口コミもあります。

ただし、案件の山場や障害対応に追われることもあり、対応が必要なときには残業が増えることはあります。

が、全体的に、エンジニアはバランスを取って働いている人が多い印象です。

一方で、営業職やカスタマーサクセス職は異なります。

クライアントと直接向き合う部署では、業務負荷が高いという声も聞かれます。

「クライアント対応で頻繁に出張があり、体力的にきつい。日曜に前乗りすることもあり、移動は早朝や夜になることが多い」という口コミもあります。

このように、クライアント対応が絡むポジションでは、稼働時間が長く、激務と感じる人もいるようです。

別の口コミでは「土日を使わないと終わらないほどのタスクがある」という声もあり、営業管理報告や顧客対応に追われる場合もあるようです。

このように、役職や業務内容によって残業時間や業務負荷に大きな差があり、激務ととらえる人がいないわけではありません。

アンドパッドの働きがい

アンドパッドの社員は、激務とされる環境の中でも高いモチベーションを持って仕事に取り組んでいます。

その理由には、会社のミッションや自らの成長実感が大きく関わっていると言えます。

アンドパッドは「幸せを築く人を、幸せに。」というミッションを掲げ、建設業界に変革をもたらそうとしています。

この理念に共感して入社する社員が多く、社会に価値を生み出しているという実感が、働きがいにつながっているのです。

また、急成長する企業であることから、チャレンジングな環境に身を置くことで得られる成長も魅力の一つです。

社員はスキルアップやキャリアアップを目指し、日々の業務を全力でこなしています。

現場での問題解決に取り組むことで得られる達成感や、顧客からの感謝の言葉は、やりがいを感じる瞬間となっています。

さらに、アンドパッドは社員のアイデアを尊重し、積極的に取り入れる文化があります。

自分の提案がプロダクトに反映され、実際に多くの人の役に立つことを実感できることも、大きなモチベーションとなっています。

このような環境が、社員が大変でもやりがいを感じれ頑張る理由の一つです。

アンドパッドでは、社員同士のサポートや協力も働きがいに影響しています。

オープンなコミュニケーションが促進されており、困難なプロジェクトでもチームで一丸となって取り組むことで達成感を得ています。

このように、チームワークが強固であることも、社員が前向きに仕事を続けられる理由の一つです。

アンドパッドが転職者に人気な理由

アンドパッド転職者に人気な理由①成長業界の成長企業で働ける

アンドパッドは、建設業界のデジタルシフトを牽引するSaaS企業として注目を集めています。

建設プロジェクトの管理を一元化するクラウドサービス「ANDPAD」は、多くの企業に導入されており、その市場シェアは拡大を続けています。

このような成長業界であるSaaS企業の中でも成長の著しい企業で働くことは、キャリア形成において大きなメリットがあります。

加えて、建設建築産業は、国内でも2番目に大きな市場規模を持つといわれています。

そういったポテンシャルのある業界でサービスを提供している企業というのは、大きな可能性を秘めていると言えます。

また、テクノロジーを活用して社会に貢献できるという点が、転職希望者にとって魅力的な要素となっています。

アンドパッド転職者に人気な理由②スキルアップやキャリアアップが望める

アンドパッドでは、社員の成長を支える環境が整っています。

急成長している企業だからこそ、多くの経験を積むことができ、スキルアップが期待されます。

社員はプロジェクトを通じて課題解決能力を高め、新たなスキルを習得し続けています。

特に、新しい技術や知識を積極的に学び、現場で活用する機会が豊富にあります。

アンドパッドでは、個々のキャリアパスが尊重されており、挑戦が当たり前の文化があります。

自分自身の可能性を広げたいと考える転職希望者にとっては、理想的な環境と言えるでしょう。

アンドパッド転職者に人気な理由③ミッションに惹かれる

アンドパッドのミッションである「幸せを築く人を、幸せに。」は、建設業界に従事する人々の労働環境をより良くすることを目指したものです。

建設業界は、労働時間や効率性の面で多くの課題を抱えており、現場で働く人々の負担が大きい業界です。

アンドパッドは、SaaSプロダクト「ANDPAD」を通じて、現場の業務をデジタル化し、効率化することで、業界全体の生産性向上や働き方の改善を支援しています。

このミッションには、建設業界の課題を解決し、社会全体のインフラを支える人々の生活を向上させるという大きな意義があります。

このような社会的意義を持つミッションに共感する転職者が多く、業界にポジティブな変化をもたらす仕事に携わりたいと考える人にとって魅力的な選択肢となっています。

また、アンドパッドで働く社員たちも、自分たちの仕事が社会に貢献していることを日々実感できるため、働きがいを感じながらキャリアを積むことができるのです。

アンドパッドの中途採用を突破するためすべきこと

アンドパッドで中途採用を叶えるためには、しっかりとした準備が求められます。

ここでは、選考を突破するための具体的なポイントを紹介します。

アンドパット中途採用突破にすべきこと①自己分析とキャリアビジョンの明確化

転職活動を始めるにあたって、まず行うべきなのが自己分析です。

自己分析は、これまでのキャリアで得た実績やスキルを棚卸し、正しく把握する作業です。

これにより、自分の強みやアピールポイントが明確になり、転職活動での説得力が増します。

アンドパッドが求めるのは、単に技術的なスキルだけではなく、建設業界の現場課題を深く理解し、デジタル化の波を推進できる人材です。

自己分析を通じて、自分がどのように業界の課題に貢献できるかを具体的に説明できるようにすることが大切です。

また、自分のキャリアビジョンがアンドパッドのミッションと合致しているかも重要です。

アンドパッドは「幸せを築く人を、幸せに。」という大きな目標を掲げ、建設業界の生産性向上や働き方改革に取り組んでいます。

そのビジョンに共感し、どのように貢献できそうかを整理しておくとよいでしょう。

この自己分析が、面接官に自分の価値を効果的に伝えるための基礎となります。

自分の実績やスキルを正確に把握することは、転職活動成功への第一歩です。

アンドパット中途採用突破にすべきこと②転職エージェントの活用と効果的な戦略

転職活動を効率よく進めるためには、アンドパッドの採用に詳しい転職エージェントをうまく活用するのが重要です。

エージェントは企業の内情に精通しており、どのようなアピールが効果的かを具体的に教えてくれます。

また、面接でよく聞かれる質問の傾向や選考のポイントについてもアドバイスをもらえるので、事前準備がしやすくなります。

さらに、エージェントは自分のスキルや性格がアンドパッドの特定のポジションにマッチするかについて、内部事情を踏まえたうえで助言をしてくれます。

これにより、ミスマッチを防ぎやすく、選考の成功率を高めることができます。

特に、アンドパッドの選考では、建設業界の現場理解とデジタル化の視点が重視されるため、エージェントのサポートを受けて戦略を練ることが効果的です。

エージェントを最大限に活用し、自分の経験やスキルをアンドパッドのニーズにしっかりと結び付けましょう。

アンドパット中途採用突破にすべきこと③職務経歴書や面接対策で押さえておきたいポイント

アンドパッドの選考を突破するためには、職務経歴書や面接の準備も特に重要です。

持っている職務経歴書をそのまま使い回すのではなく、アンドパッド用にアレンジした資料を作成することが求められます。

具体的には、アンドパッドが重視する建設業界の課題解決やデジタル化の推進にどのように貢献できるかを強調することがポイントです。

面接では、自分の経験を具体的な事例を交えて話すことが重要です。

例えば、これまでのプロジェクトでどのような課題に直面し、どう解決したのかを詳細に説明することで、あなたの実行力や問題解決能力が伝わります。

アンドパットの価値観やカルチャーを理解していることも必要です。

業界や企業についてしっかりとリサーチし、自分が企業にどのように貢献できるかを語ることで、業界理解の深さや企業との相性の高さをアピールできます。

こうしたポイントを踏まえて、職務経歴書や面接の準備をしっかり行うことで、アンドパッドの選考を突破し、自分のキャリアを新たなステージへ進めるチャンスを掴み取ることができるでしょう。

アンドパッドへの転職に有利なスキルセットと経験

ここでは、アンドパッドの選考で評価されやすいスキルセットと経験について詳しく説明します。

アンドパッド転職に有利なスキル①ITやSaaSの知識と経験

アンドパッドはSaaS型の建設プロジェクト管理ツール「ANDPAD」を提供しており、ITやSaaSの知識が非常に重要です。

特に、SaaSのサブスクリプション型ビジネスモデルやそのメリットを正しく理解し、顧客に効果的に訴求・提案できる能力があるとと評価されます。

単に技術的な知識を持っているだけでなく、SaaSの特性を活かして、どのように顧客の課題を解決できるかを説明・提案できることが求められます。

加えて、自ら新しい技術をキャッチアップし、現場のニーズに合った提案ができるスキルがあると強みになります。

このような技術的バックグラウンドと提案力が、アンドパッドの革新的なプロダクト開発を支えることが期待されています。

アンドパッド転職に有利なスキル②建設業界の業界特有の業務や課題の知見

アンドパッドのサービスは、建設業界に特化したSaaSソリューションです。

そのため、建設業界特有の業務フローや現場の課題を理解していることは大きな強みとなります。

建設業界は他業界とは異なる、独特な風習や複雑な課題が多く存在します。

例えば、現場管理の流れ、工程管理の課題、建設プロジェクトにおけるコスト管理などについての知識があると、より具体的な顧客課題の理解やよりペインに刺さる提案をすることができるでしょう。

このような知見があることで、アンドパッドが掲げる「現場を変える」ビジョンの実現に寄与できる人材として評価されるでしょう。

アンドパッド転職に有利なスキル③業務改善や生産性向上・DXの知見や経験がある

アンドパッドは、建設業界の生産性向上やデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する企業です。

そのため、業務改善に関する知識や、DXを実現するための戦略的なアプローチができる経験は高く評価されます。

プロセスの効率化を図り、デジタル技術を活用して業務の質を向上させる能力が求められます。

例えば、過去に業務フローの見直しやITを活用した改善策を提案・実行した経験があると、有利に働きます。

また、データに基づいて生産性を向上させる施策を立案し、実行できる力も評価されます。

アンドパッドは、現場から得られる膨大なデータを活用してサービスを改善することを重視しています。

そのため、データ分析のスキルや、業務効率を高めるためのソリューションを提案できる知見が求められます。

アンドパッドの企業について

アンドパッドは、成長著しいSaaS企業として建設業界に特化したプロダクトを展開しています。

ここでは、アンドパッドの企業概要や強み、今後の成長戦略について詳しく解説します。

アンドパッドの企業概要

アンドパッドは2012年に設立され、主力プロダクトである「ANDPAD」を通じて建設業界のデジタル化を推進しています。

アンドパッドは建設プロジェクトの効率化を目指し、現場管理から工程管理、ドキュメント共有までを一元化するソリューションを提供しています。

本社は東京にあり、数々のスタートアップ投資を受けて成長してきた、日本を代表するユニコーン企業の一つです。

このような社会的意義の高いプロダクトを展開していることが、業界内での存在感を高めています。

アンドパッドの特徴と強み

アンドパッドの最大の特徴は、建設業界特化型SaaSである点です。

一般的なITソリューションとは異なり、建設業界の実務に特化したプロダクトを提供し、現場の課題に直接応える設計になっています。

これにより、導入企業は効率的にプロジェクトを管理し、コスト削減や生産性向上を実現できるのが強みです。

また、アンドパッドは現場での使いやすさを重視しており、スマートフォンやタブレットで直感的に操作できるUIを備えています。

さらに、現場の声を積極的に取り入れる開発姿勢があり、ユーザーとのコミュニケーションを通じてプロダクトを進化させ続けています。

こうした柔軟な対応力と顧客密着型のアプローチが、競合との差別化を実現しています。

アンドパッドの成長戦略と将来性

アンドパッドは今後も建設業界のデジタル化を牽引する存在として、さらなる成長を目指しています。

アンドパッドは新機能の追加やAI技術の活用によって、プロダクトの進化を続けています。

また、国内市場にとどまらず、海外市場への展開も視野に入れた戦略を打ち出しており、グローバルプレーヤーとしてのポジションを確立しようとしています。

今後の課題としては、急速な成長に伴う組織体制の整備が挙げられます。

これに対応するため、優秀な人材の採用や育成にも力を入れており、社員一人ひとりが成長を実感できる環境を作っています。

また、建設業界のさらなる効率化と生産性向上を目指し、エコシステムの構築も進めています。

このような成長戦略により、アンドパッドは建設業界にとって欠かせない存在としての地位を強化し続けるでしょう。

アンドパッドの中途採用プロセス

アンドパッドでは、中途採用において即戦力となる人材を求めており、選考プロセスも丁寧に行われます。

ここでは、書類選考から最終的な内定までの流れや選考のポイントについて詳しく解説します。

アンドパッドの中途採用選考フロー

アンドパッドの中途採用の基本的な選考フローは以下の通りです。

1. 書類選考：職務経歴書や履歴書の内容が確認され、求められるスキルに合致するかが評価されます。
2. 面接（複数回）：各回の面接で、スキル、文化フィット、問題解決能力がそれぞれ評価されます。
3. リファレンスチェック：候補者の信頼性を確認するための最終ステップとして実施されます。
4. 内定通知：内定が出た後、条件交渉や入社準備が行われます。

入社後に即戦力として活躍できる人材を求めているため、選考プロセスを通じて十分な準備が求められます。

書類選考での重要なポイント

アンドパッドの書類選考では、職務経歴書や履歴書にどのように記載するかが重要です。

そのため、持っている職務経歴書を使いまわすのではなく、アンドパッドの求めるスキルや人物像に沿った情報をアピールするべきでしょう。

具体的には、SaaSや建設業界に関連するプロジェクトの経験や業務改善の実績、デジタル化への貢献が記載されていると効果的です。

アンドパッドの中途採用は業界特有の知見を活かせる人材を重視しているため、自分の経験がどのように企業に貢献できるかを明確に示すことを意識しましょう。

中途採用の面接での重要なポイント

アンドパッドの中途面接は複数回行われることが多く、各回で異なる観点から評価されます。

面接でよく聞かれる質問としては、これまでの業務で取り組んだプロジェクトや課題に対する解決策、SaaSやデジタル化の知見をどう活かしてきたかなどがあります。

また、アンドパッドのミッションに共感しているか、どのように同社の目標達成に貢献できるかについても問われることが多いです。

面接では、自分の過去の経験とアンドパッドの求めるスキルセットを結び付けた回答を心がけることが大切です。

例えば、現場のデジタル化やプロジェクト管理に貢献した事例を具体的に話し、問題解決のアプローチをアピールすることが効果的です。

また、現場での適応力や柔軟性も重視されるため、困難な場面でどのように対応したかを説明できると良いでしょう。

リファレンスチェック

アンドパッドの中途採用プロセスでは、リファレンスチェックが行われることが多く、最終的な選考プロセスの一環として実施されます。

これは、候補者が過去にどのような働きをしてきたか、業務に対する姿勢や信頼性を確認するための重要なステップです。

リファレンスチェックでは、前職の上司や同僚からの推薦状や意見が重視されることがあり、これが最終的な内定判断に影響を与えることもあります。

リファレンスチェックを誰かに依頼する際は、自分のアピールしているポイントなどを共有しておくといいでしょう。

リファレンスチェックを通過すると、内定が正式に通知されます。

その後、条件交渉や入社日程の調整が行われ、スムーズに入社準備が進められるのが一般的です。

アンドパッドの理念・ミッションと働きがい

アンドパッドは、社会的に意義のあるミッションを掲げ、社員が働きがいを感じられる環境づくりに力を入れています。

ここでは、同社のミッションや企業文化、社員のエンゲージメントに対する取り組みについて詳しく解説します。

アンドパッドのミッション

アンドパッドの掲げるミッションは「幸せを築く人を、幸せに。」です。

これは、建設業界で働く人々の労働環境や作業効率を向上させることで、現場の負担を減らし、働きがいを生み出すという強い意志を表しています。

建設業界は依然として課題が多く、業務の非効率や労働環境の改善が求められている領域です。

このミッションに共感し、業界の課題解決に取り組む意欲がある人材が多く集まっており、アンドパッドで働くことへの誇りや達成感を感じています。

社員たちはこのミッションのもと、日々の業務を通して、社会にポジティブなインパクトを与えていると実感できる環境で働いています。

アンドパッドのバリュー

アンドパッドでは、社員がミッションを達成するための指針として、いくつかの「バリュー」が設定されています。

これらのバリューは、社員一人ひとりが仕事に取り組む際の行動基準となっており、チーム全体のエンゲージメントを高める役割を果たしています。

たとえば、「プロフェッショナルとしてのスタンスを保つ」「ユーザーと共創する精神を持つ」「技術探求を怠らない」といった価値観が社員に共有されています。

これにより、社員が一体感を持って仕事に臨むことができ、全員が同じ方向を目指していることを実感できる環境が整っています。

また、アンドパッドでは、社員の意欲を引き出す仕組みも導入されています。

定期的なフィードバックやキャリア相談が行われ、社員のキャリアパスを支援する体制が整っているため、各自が成長を実感しながら働くことが可能です。

このような取り組みが、社員のエンゲージメントを高め、働きがいを生み出しています。

アンドパッドの企業文化

アンドパッドは、社員が働きやすい環境を作るため、オープンで協力的な企業文化を築いています。

社員間のコミュニケーションが取りやすいよう、フラットな組織体制を採用しており、各部門が連携しやすい仕組みが整っています。

また、現場の声を尊重し、意見を反映する柔軟な姿勢が特徴です。

定期的に行われる社内勉強会やワークショップにより、知識やスキルの向上も促進されています。

社員同士が学び合い、サポートし合う文化が根付いており、個々の成長を大切にする風土があります。

このような環境が、社員のモチベーションを高める要因となり、長期的なキャリア形成にもつながっています。

アンドパッドへの転職に関するよくある質問

アンドパッドへの転職を考える際、多くの方が抱く疑問やよくある質問にお答えします。

アンドパッドは未経験でも応募可能？

アンドパッドでは、必ずしも業界経験が必須というわけではありません。

特にエンジニアやデジタルマーケティングなどの専門職に関しては、建設業界の経験がなくても、SaaSやITの知識やスキルがあれば応募が可能であることが多いです。

ただし、アンドパッドの事業は建設業界に特化しているため、業界特有の課題を理解し、現場の視点で考えられる能力が求められます。

未経験者の場合、入社後の学習意欲や、業界の背景をリサーチしようとする姿勢が重要視されます。

自ら学び、積極的に成長し続ける意欲がある方にとっては、未経験からでもチャンスがある職場といえるでしょう。

アンドパッドの社内でのキャリアパスは？

アンドパッドでは、社員のキャリア成長を支援する体制が整っています。

個々のスキルや目標に応じたキャリアパスがあり、異なる職種や役割への挑戦も可能です。

特に、アンドパッドは急成長を遂げている企業であるため、キャリアアップの機会が豊富です。

例えば、プロジェクトマネージャーやカスタマーサクセスのリーダーなど、実績に応じて昇進のチャンスが広がります。

また、定期的なフィードバックセッションがあり、上司と共にキャリア目標を設定し、達成度を確認しながら成長していく仕組みも整っています。

社員が自らのキャリアをデザインしやすい環境が整っているため、キャリアアップを目指す方にとって魅力的な環境です。

どのような人がアンドパッドに向いている？

アンドパッドで活躍できるのは、柔軟な対応力とチャレンジ精神を持つ人です。

特に建設業界の変革に対して強い意欲を持ち、現場の課題解決に貢献したいという思いがある人が向いています。

また、アンドパッドでは社員同士の連携や協力が重視されるため、チームでの働き方を大切にできる人も評価されます。

さらに、新しい知識やスキルを積極的に学び、業務に応用できる姿勢が求められます。

業務効率化やデジタル化に関心を持ち、常に改善を目指して行動できる人材は、アンドパッドで大きく成長し、やりがいを感じられるでしょう。

まとめ：アンドパッドは転職難易度が高いが伸びている企業で成長が出来る

アンドパッドは、建設業界の課題解決を目指し、SaaSプロダクト「ANDPAD」を提供する成長企業です。

その独自のミッションと業界特化型のアプローチにより、多くの転職希望者から注目を集めています。

アンドパッドは、特にITやSaaSの知識、建設業界特有の業務知見、デジタル化の経験を持つ人材を求めており、選考難易度は決して低くありません。

しかし、その分、自身のスキルを活かして業界の変革に貢献し、キャリアアップを目指すことができる環境が整っています。

また、アンドパッドはフラットで協力的な文化を持ち、社員一人ひとりがミッション達成に向けて一致団結しています。

この企業文化が社員のエンゲージメントを高め、働きがいを生み出しているのです。

急成長を続けるアンドパッドは、今後も建設業界において重要な役割を果たす存在となるでしょう。

転職活動において、アンドパッドならではのスキルや経験を積むことが、自分自身の成長にもつながります。

転職を検討している方にとって、アンドパッドは業界の最前線で活躍できる魅力的な選択肢といえるでしょう。